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你與領導的關系到哪個層次了

添加時間:2018-03-06 11:30:32
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當提起領導與下屬的關系時,許多職場人士都喜歡把他庸俗化,認為與領導關系就是溜須怕嗎、結黨營私,是見不得光的事,其實,下屬與領導本身就是一種關系,這是客觀存在的,不是你想不想建立,而是如何建立好這種關系。

我們不妨把下屬與領導的關系分為四種:共事、共求、共創(chuàng)、共享。

第1層次:共事。

所謂共事,就是工作時間8小時內,領導布置任務、下屬做事情。工作以外時間,各回各家,互不相干,這也是最簡單的一種關系。在這種關系下,領導一般對下屬用“是否稱職”來評價,下屬對領導通常用“是否可敬”來形容。

第2層次:共求。

就是領導與下屬共同的追求,這個追求包括工作上的追求或是其他方面的追求,有了共同的追求,領導與下屬自然會有很多共同的語言,在共事基礎上,可以一起商定一些事。能夠與領導共求的下屬,一般都會把下屬視為知己,下屬則會把領導當作知音,領導對下屬會用“是否重要”來衡量;下屬對領導則會用“可否信賴”來比較。

第3層次:共創(chuàng)。

什么是共創(chuàng)呢?就是共創(chuàng)大業(yè)。如果說第二個層次關系上,領導對下屬是任用,那么到了這個層次,領導對下屬就是依靠了。如果說第2個層次關系上,領導重用的是下屬的才,那么到了這個層次,領導依靠的就是下屬的德了。處于這個層次的領導和下屬,基本上沒有了上下級的嚴格分別。領導對下屬是絕對信任,言聽計從;下屬對領導是無比忠誠,肝膽相照。兩人可謂是同進退、共榮辱。這種關系下,領導對下屬會用“可否依靠”來檢驗,下屬對領導則會用“可否追隨”來度量。

第4層次:共享。

共享“蛋糕”,甚至共享切“蛋糕”的“刀子”。這個時候,領導和下屬之間,通達權變,不分你我。

下屬與領導的幾層關系,并不是我們想象中的,靠吃喝送禮形成那種庸俗的關系,這種庸俗的關系也有,甚至很“盛行”,但層次不會很高,最多比第一層高一點,而要達到第二、甚至第3、第4層關系,則須用心、用情、用才、用德。
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