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想要留住核心人才,那就要做到這5點!

添加時間:2018-02-08 10:26:32
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正所謂人往高處走,水往低處流,這是千古不變的規律。對于企業而言,在用人的時候是否應該思考“水往高處流,人心要留下”,如何做?想要水往高處流,太難了,想象幾乎不可能做到。但只要試著轉變一下思路,給水向上流淌的力量,水往上流是不是也是可以實現的?如果注意觀察的話,各種音樂廣場的噴泉盛景,很容易讓人流連忘返的。以上說明一點,水是可以向上流的,關鍵在于有沒有這個力量支撐。

只要在改變水流方向與給水壓力的同時,也給了水力量。這一思路同樣可以用在留住高管身上。小編認為有以下5點:

1.員工有尊嚴的工作
在職場中,有一部分精英人才在外出工作時,都不好意思說出自己所任職的公司。原因是什么?或許是因為公司太小,業內口碑太差,又或許是公司環境太LOW等等。但有兩點是可以肯定,其一是公司真的很小,不好意思說;其二是員工擔心說出去,沒面子,不愿說出。

這樣的事情,獵頭多次碰到過。一次面試,當獵頭問及她目前的公司名稱是,她說,公司太小,不好意思說。如何才能改變這些呢?獵頭認為,作為企業的老板必須把企業做好,畢竟,公司盈利歸你,但企業是大家的尊嚴和面子。

2.高薪是不可缺少
據調查數據顯示,企業留不住核心人才的的核心點就是企業的薪酬太低,其次是老板的領導力。資深獵頭根據多年經驗來看,99%的企業高管跳槽都是因為薪酬問題。

為何要說高薪留人,薪酬是一個人價值最直接的體現,如果沒有高薪,很難說明這個人在老板心中的分量與位置。所以,一些專家在討論,高薪留人比感情留人更好,缺乏高薪的支持,感情很難留住人才。

3.信任和尊重
在企業中,每位高管都有自身的使命,在完成使命的過程中,作為老板及領導,必須對其給予足夠的尊重與信任,否則,他們很有可能沒有完成自身使命就被老板炒魷魚。

4.尊重知識,重用人才
在這里所說的尊重知識就是讓有能力的人做自己應該做的事,就像一家企業的高管A君,在一家公司工作了近十年,但公司給其空降了一位領導,領導來了將A君手中的工作接管了,導致A君的工作量少了很多。對于一般人而言,薪酬不變,工作量少了,應該高興。可是對于高管而言,就表示著被排擠與孤立,外加不信任與無視。在大公司,如果沒有事情做,年底績效就無法完成,沒有績效,就面臨降級或者滾蛋。

獵頭建議,尊重知識就是讓有能力的人做自己該做事情,不是按資排輩,更不是用人唯親,要唯賢。

5.提高人才跳槽壁壘
對企業來說,想要留住核心或中高管人才,關鍵在于提高人才跳槽的壁壘。此前與一位IBM的朋友聊天,他說,如果一個人在IBM工作5年以上沒有得到提升或沒有做到高層,這個人基本上廢了。再跳槽,也很難找到非常好的工作。為什么會是這樣?原因很簡單,就是他們的分工太細了,離職后,只能選大公司,小公司肯定不行。

如果跳槽大公司就會有門檻,要么就是自己在某方面特別牛逼或者做到高管級別。思考一下,在一家公司工作5年都沒有提升,這樣的人出來幾乎找不到好的工作。

基于這些思考,企業想留住高管,只有提高他們跳槽的門檻,加大跳槽的壁壘,這樣就可以大大降低企業一位中高管跳槽所造成的風險。
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