漲薪全靠跳槽，這僅僅是員工的原因嗎？
添加時(shí)間：2018-02-06 11:19:42
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小李在這家傳媒公司已經(jīng)工作了三年多了，對(duì)他自己來(lái)說(shuō)，已經(jīng)算是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的老手了，工作上基本可以說(shuō)是滴水不漏，也算得上是部門的主力人員了，部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也是信任有加。說(shuō)實(shí)話小李對(duì)這樣的日子還是同滿足的，工作上得心應(yīng)手，生活上也一帆風(fēng)順，談了個(gè)女朋友打算結(jié)婚。
后來(lái)，部門又來(lái)了新人，是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，也沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)讓小李帶她。公司對(duì)于工資是有保密制度的，規(guī)定員工不許談?wù)摴べY，但是漸漸熟悉了以后，有一天小李無(wú)意間知道了新人的工資：5000元！而小李來(lái)公司三年了，承擔(dān)著部門最重要的工作內(nèi)容，工資之比這個(gè)沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的新人多一千元！
小李心里很不舒服，于是到招聘網(wǎng)站上一看，像小李這樣三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的平均水平都在八九千，小李心里更憋屈了，來(lái)公司之后就每年例行調(diào)薪15%，但對(duì)小李來(lái)說(shuō)也沒(méi)有什么大用。于是小李決定辭職，雖然部門領(lǐng)導(dǎo)和HR都極力挽留，但是小李還是毅然的離開(kāi)了，之后小李成功入職另外一家公司，薪資9500元。
現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都會(huì)遇到小李這樣的情況，入職幾年后，感覺(jué)自己是老手了，但是有一天發(fā)現(xiàn)新來(lái)的實(shí)習(xí)生可能都跟自己的工資差不多，為什么呢？一個(gè)是除了升職之外，很少有公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)提出給員工加薪的，當(dāng)然了，有完善的升職加薪制度的公司除外。另一個(gè)原因就是，一個(gè)人漲薪之后其他人肯定也會(huì)跟著要求漲薪，那對(duì)公司來(lái)說(shuō)可是一筆不小的開(kāi)支，因此很多時(shí)候公司寧愿高價(jià)請(qǐng)來(lái)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生也不愿意給老員工漲薪。
但是行業(yè)里每個(gè)職位的普遍水平都是在不斷增長(zhǎng)的，尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富的員工。因此很多人都會(huì)通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)漲薪，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人才流動(dòng)更是頻繁。因此，企業(yè)不要總是吐槽員工總跳槽忠誠(chéng)度不夠，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度有些時(shí)候也需要企業(yè)給員工應(yīng)得的收入。
