HR前輩對行業(yè)新人的一些忠告！
添加時間：2018-01-25 16:53:26
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多年前剛參加工作時，當(dāng)別人問起我是做什么工作時，曾經(jīng)一臉燦爛地告訴對方自己是做人事工作的。如今對這份工作依舊感到很自豪，只是自豪的后面，多了一份領(lǐng)悟和洞察，更顯得平和和淡然。
作為一名HR老鳥，在此需要告訴剛剛從事人事工作的新人一些事實，便于新人早些熟知這個行業(yè)，盡快融入并開展工作。
這個行業(yè)并非盡是高大上。人事工作在外人看來，似乎總顯得那么體面和光鮮。很多新人想象著自己踏入這個行業(yè)，就與夢想中的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）相距不遠了。其實，這是一種錯覺，人事崗位也不見得全是那么高大上，很多小單位的基層人事崗位，待遇不高，活兒不少，比如招聘專員、績效專員、人事專員，人員流動率都很高。人事崗位上并非全都是干部，也并非全都是能夠掌握別人的生殺大權(quán)，干部只是少數(shù)，大多數(shù)主要還是為員工服務(wù)的普通崗位。
這個行業(yè)很苦很累。對于人事崗位的苦和累，不少新人已早有耳聞，只是等到自己真正入行這個職業(yè)時，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實比預(yù)想中還要難。加班是常態(tài)，壓力大是常態(tài)，被人誤解也是常態(tài)。這種苦和累，很多新人剛開始很不適應(yīng)，忍受不了的，早已轉(zhuǎn)行或跳槽，承受下來的，則完成了自身的蛻變，成了職場老油條。行外人往往只看到人事工作光鮮的一面，卻很少去體會光鮮背后的付出和努力。
這個行業(yè)對從業(yè)者有較高的要求。人事崗位對專業(yè)的要求并不明顯，冒似什么專業(yè)出身的人都能做，但實質(zhì)上這個崗位看重的是人的綜合能力。要做好人事工作，遠非一件易事，口頭表達能力要好，文字表達能力也要好，還要善于管理，懂得協(xié)調(diào)，擅長與人打交道，知識面要廣，對業(yè)務(wù)方面也要有一定的認(rèn)識，個人品行要好，還需要一些人格魅力，對綜合能力和個人素養(yǎng)要求很高。
書上教的東西在這個行業(yè)并非能夠直接運用。人事工作并非一成不變，涉及的業(yè)務(wù)知識更新?lián)Q代比較快，大學(xué)里學(xué)的知識也許早已不適應(yīng)現(xiàn)實的工作要求，曾記得當(dāng)年人力資源專業(yè)課的老師調(diào)侃：你們在課堂上學(xué)到的知識，等到參加工作時有95%是用不上的。人事工作還是一門實操性很強的工作，需要實踐的積累和經(jīng)驗的總結(jié)。當(dāng)很多新人將專業(yè)書籍上的知識照搬到實際工作中，卻發(fā)現(xiàn)根本解決不了問題。比如管理學(xué)知識，哪怕你將管理學(xué)經(jīng)典名著背得滾瓜爛熟，卻可能依然處不好與同事的關(guān)系，因為管理本質(zhì)上是一門實踐；再比如人事法律條文，不斷被更新修訂，也需要人事工作者不斷去學(xué)習(xí)掌握，從而指導(dǎo)新的工作實踐。
