企業(yè)HR對(duì)于新員工的重要性
添加時(shí)間：2018-01-24 16:46:33
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每一位職場(chǎng)人都會(huì)記得自己剛剛踏進(jìn)公司時(shí)候的樣子，一切是陌生的，有一份新鮮的興奮感，當(dāng)然還有一些忐忑的緊張。如何快速的融入公司、融入職場(chǎng)，有一些人非常重要，那就是將自己領(lǐng)進(jìn)公司職場(chǎng)大門(mén)的HR。作為公司的HR，也應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到自己對(duì)新入職員工的重要性。
第一，面試招聘，HR是決定新員工能否入職的考官。
職場(chǎng)新人通過(guò)招聘、筆試、面試的層層篩選，最終能否進(jìn)入理想的公司，最直接的考官就是公司HR。一個(gè)人一生會(huì)遇到很多的考官，上學(xué)時(shí)的每場(chǎng)考試的監(jiān)考老師，工作面試時(shí)遇到的HR，考官是每一個(gè)通行證的決定者。因此，公司HR就是職場(chǎng)通行證的決定者。參加招聘、面試的新人會(huì)尊重HR的專業(yè)、客觀、敏銳。當(dāng)然，一旦招聘、面試成功，應(yīng)聘者成為公司正式員工，對(duì)HR考官的尊重會(huì)轉(zhuǎn)變成對(duì)公司、對(duì)公司的人事管理的尊重。
第二，新人培訓(xùn)，HR是幫助新員工快速融入職場(chǎng)的老師。
新員工入職培訓(xùn)，是員工與公司相互適應(yīng)的重要的途徑。一方面，公司需要員工迅速認(rèn)同公司的價(jià)值觀、文化，需要員工盡快適應(yīng)工作的標(biāo)準(zhǔn)與崗位的要求；另一方面，新入職員工要迅速開(kāi)始職場(chǎng)生涯，從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)成長(zhǎng)為職場(chǎng)達(dá)人。而在這個(gè)過(guò)程中，公司HR起到了非常重要的作用。新員工入職、新員工培訓(xùn)，HR是組織者和實(shí)施者，這樣的角色，是公司、新員工雙重的信任者。在新員工入職的過(guò)程中，那些不明白的細(xì)節(jié)與問(wèn)題，一般都會(huì)向公司HR咨詢、請(qǐng)教。作為HR，要有足夠的耐心，要有專業(yè)、權(quán)威的解釋，要對(duì)新員工有更多的寬容與關(guān)心，因此無(wú)論是對(duì)新員工的職場(chǎng)成長(zhǎng)，還是對(duì)培養(yǎng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，都是非常重要的。
第三，員工管理，HR是公司的代言人。
很多時(shí)候，HR的管理工作，不僅僅代表一個(gè)人力資源的崗位。在員工管理層面上，HR代表的就是公司、是老板。員工特別是新入職的員工，對(duì)公司的印象很大程度上取決于對(duì)HR的印象。因此，HR就是公司的代言人。HR對(duì)員工的態(tài)度，就是公司對(duì)人才的態(tài)度。HR在人事管理方面的體現(xiàn)，就是公司在人事管理的制度。在員工管理方面，HR是公司的代言人，HR的工作專業(yè)性非常重要。
HR對(duì)于新入職的公司員工來(lái)說(shuō)，非常重要。需要做到專業(yè)、耐心。幫助新人快速成長(zhǎng)為職場(chǎng)達(dá)人，幫助企業(yè)留住人才。
