新人與領(lǐng)導(dǎo)閑談時(shí)，要把握談話內(nèi)容
添加時(shí)間：2018-01-22 11:25:15
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在許多職場新人看來工作之余和領(lǐng)導(dǎo)的閑談是拉近和其關(guān)系的最佳時(shí)機(jī)，不過在閑談之中有些話是一定不能說的，否則不僅不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)有融洽的相處還會(huì)給自己惹來一些麻煩。
第一類：抱怨公司的話
不少領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在和職場新人的閑談中詢問他們對于公司是否適應(yīng)、對公司有什么建議云云。這個(gè)時(shí)候職場新人們一定要謹(jǐn)慎回答，因?yàn)檫@或許是領(lǐng)導(dǎo)的客套話，也可能是對方對你的小測試。如果很實(shí)在的把自己對公司的抱怨和建議說給領(lǐng)導(dǎo)，恐怕會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得職場新人“事情多”、“不值得培養(yǎng)”、“負(fù)面情緒嚴(yán)重”等，那么就有些得不償失了。在職場中大家都清楚，抱怨公司的新人是不會(huì)在公司呆的長久。
第二類：評論其他同事
職場新人在和領(lǐng)導(dǎo)閑談的時(shí)候一定不要評論公司的其他同事，在許多人看來我不說其他人的壞話不就可以了嗎？難道說點(diǎn)其他同事的好話也不行嗎？對于這個(gè)觀點(diǎn)小編還是要強(qiáng)調(diào)下：首先剛進(jìn)公司的新人并不了解公司內(nèi)部的人際關(guān)系，如果在領(lǐng)導(dǎo)面前夸他不喜歡的人，那么也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對你的印象變差；其次你的原話是在夸其他同事，但是至于這些話會(huì)怎么傳播或者說傳到其他人耳中還是不是你原來表達(dá)的意思，這些都不得而知了。所以為了不給自己找惹麻煩，還是不要在和領(lǐng)導(dǎo)閑談中涉及公司其他同事或者對同事的評價(jià)。
第三類：聊過多和工作無關(guān)的話題
許多人都知道要對領(lǐng)導(dǎo)投其所好，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡玩游戲就和他講講最近游戲的新聞，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡NBA就和他談?wù)勛罱l(fā)揮好的球星等。但是這里不建議大家和領(lǐng)導(dǎo)在單位或者公共場所聊許多工作外的話題。因?yàn)檫@會(huì)給其他同事留下不務(wù)正業(yè)的印象，你在單位聊游戲、聊體育，說者無心聽者有意。他們不會(huì)對領(lǐng)導(dǎo)說什么，但是卻會(huì)給你這個(gè)新人貼上“愛玩”、“上班分心”的標(biāo)簽，對于之后在單位的發(fā)展是會(huì)有影響的。
所以對于職場新人來說和領(lǐng)導(dǎo)的閑聊和私下交流要把握聊天的內(nèi)容，一定不要真的當(dāng)做我們平時(shí)的“閑聊家常”，否則就會(huì)給自己帶來一些不必要的麻煩，更加會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下一些負(fù)面印象。
