無論你在學(xué)校任多高的職位，也無論你在學(xué)校得到過多少的獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)你真正的進(jìn)入一家公司的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)初來乍到的你就像一個(gè)愣頭愣腦的“新丁”，之前的所有光環(huán)都失去了色彩，一切必須從頭再來。那么作為一個(gè)職場新人，當(dāng)你第一次進(jìn)入一家公司之后，該如何打造你的人際關(guān)系呢？

在這里不得不說的就是印象管理。它在不同程度上都可以顯示出，我們始終在管理自己給他人營造的印象。

第一，首因效應(yīng)---就是我們平常所說的“第一印象”！
首因效應(yīng)是指人際交往中給人留下的第一印象至關(guān)重要，對印象的形成影響很大。我們常說第一印象很難改變，因此在日常交往過程中，尤其是與別人的初次交往時(shí)，一定要注意給別人留下美好的印象。而第一印象主要是依靠性別、年齡、體態(tài)、姿勢、談吐、面部表情、衣著打扮等，判斷一個(gè)人的內(nèi)在素養(yǎng)和個(gè)性特征。

因此要做到以下兩點(diǎn)：首先，要注重儀表，至少要讓人看起來干凈整潔。其次，要注意言談舉止，讓自己顯得落落大方，倘若還能做到言辭幽默、侃侃而談、舉止優(yōu)雅的話，那都可謂是錦上添花，一定會(huì)在對方心里得個(gè)高分的。

第二，自我展示---把自己好的一面主動(dòng)的表露出來！
自我展示指的是人們總想要把自己最好最優(yōu)秀的一面展示出來，以贏得對方的贊許和認(rèn)同。例如我們想給宴會(huì)上認(rèn)識的某個(gè)人留下印象或是在和異性聊天時(shí)，我們都能確切地意識一定要給對方留下好的印象。所以對新人而言，要有意識的進(jìn)行自己我展示，對自己進(jìn)行印象管理。

還有一個(gè)重要方面就是人際關(guān)系。無論是在生活中，還是工作中，建立良好的人際關(guān)系總是對我們有好處的。建立良好的人際關(guān)系，從心理學(xué)角度來講，需要遵循以下幾個(gè)原則：

1.真誠
真誠是打開對方心靈的金鑰匙，因?yàn)橐粋€(gè)真誠的人容易使人產(chǎn)生安全感，讓對方可以減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2.主動(dòng)
主動(dòng)對人友好，主動(dòng)表達(dá)善意等，都能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。凡是主動(dòng)的人，往往容易令人產(chǎn)生好感。

3.交互/互動(dòng)
人們之間的善意和惡意都是相互的。在一般情況下，真誠總能換來真誠，敵意往往會(huì)招致敵意。因此，與人交往時(shí)應(yīng)從良好的動(dòng)機(jī)出發(fā)。

4.平等
任何好的人際關(guān)系都會(huì)讓人體驗(yàn)到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，那就無法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。