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不會邀功的下屬不是“好員工”

添加時間:2018-01-11 13:54:45
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眾所周知,在復雜的職場上,默默無聞的老黃牛式員工不會得到老板的青睞,反而會被遺忘。由此可見,為推進事業向前發展,我們需要讓老板知道我們都做了些什么。這看起來是最難的事情,從小到大我們接受的教育是謙虛,信奉“是金子總會發光的”的原則。自吹自擂固然不被看好,但是恰到好處地表現自己是職場人必備的技能。

下面,我們將介紹如何優雅、不失禮貌地讓別人了解你良好的工作表現:

1.重點在于你的任務,而不僅是你自己。你的老板需要知道你的成功,同樣,他們也需要知道你的失敗。但是他們很忙,不可能將一切盡收眼底,當然會忽視你個人的日常“戰果”。所以,有時你必須主動告訴他們。就把它當做你在幫老板的忙,因為你也是在隨時向他們更新對部門有重要影響的信息。

2. 不要飛快列舉所有成就。相比于把近期的成就列成表放到老板的桌子上,最好的方式是能在和老板的對話中把你的所得略微帶過。

3.“邀功”后,加上一句謝謝。有一個簡單的方法可以來擺平談論自己成功的自我夸張,即感謝你的老板給你這個機會。

4.將功勞歸于團隊,而不只是你一個人。經常使用“我們”、“團隊”或“組織”代替“我”會很有幫助。這是低調的方式,但仍然能成功的實現自我表揚。“我很驕傲團隊在這個報告中的努力,他們真的非常出色。”老板既能聽出你領導有方,又能得知你取得了勝利。

5.注重幽默感。職業人士尤其是女性應該避免過多的自嘲,因為這樣有時會讓我們自己都信以為真。但有時一個玩笑可以使你的“邀功”不那么生硬。

6.試著換位思考。記住,老板喜歡贏家。“邀功”可能不是一件讓人覺得公平的事,但它一定會對你的機會獲得產生影響。你的老板想要一個自信、成功的團隊成員,至少是看起來像一個贏家的人。這可能會令你感到不自然,但你必須時刻提醒你的上司你做的很好。不過前提是,要做得優雅、有幽默感和有禮貌。

一些人喜歡吹牛,而幾乎90%的人不以為然。但如果你可以將這種自我“邀功”視為向忙碌、卻對你職業發展影響重大的老板的一種善意提醒,這不失為一種標榜成功更好的方式。“邀功”其實僅僅是一種工具,僅此而已。

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