眾所周知，在復雜的職場上，默默無聞的老黃牛式員工不會得到老板的青睞，反而會被遺忘。由此可見，為推進事業(yè)向前發(fā)展，我們需要讓老板知道我們都做了些什么。這看起來是最難的事情，從小到大我們接受的教育是謙虛，信奉“是金子總會發(fā)光的”的原則。自吹自擂固然不被看好，但是恰到好處地表現(xiàn)自己是職場人必備的技能。

下面，我們將介紹如何優(yōu)雅、不失禮貌地讓別人了解你良好的工作表現(xiàn)：

1.重點在于你的任務，而不僅是你自己。你的老板需要知道你的成功，同樣，他們也需要知道你的失敗。但是他們很忙，不可能將一切盡收眼底，當然會忽視你個人的日常“戰(zhàn)果”。所以，有時你必須主動告訴他們。就把它當做你在幫老板的忙，因為你也是在隨時向他們更新對部門有重要影響的信息。

2. 不要飛快列舉所有成就。相比于把近期的成就列成表放到老板的桌子上，最好的方式是能在和老板的對話中把你的所得略微帶過。

3.“邀功”后，加上一句謝謝。有一個簡單的方法可以來擺平談論自己成功的自我夸張，即感謝你的老板給你這個機會。

4.將功勞歸于團隊，而不只是你一個人。經常使用“我們”、“團隊”或“組織”代替“我”會很有幫助。這是低調的方式，但仍然能成功的實現(xiàn)自我表揚。“我很驕傲團隊在這個報告中的努力，他們真的非常出色。”老板既能聽出你領導有方，又能得知你取得了勝利。

5.注重幽默感。職業(yè)人士尤其是女性應該避免過多的自嘲，因為這樣有時會讓我們自己都信以為真。但有時一個玩笑可以使你的“邀功”不那么生硬。

6.試著換位思考。記住，老板喜歡贏家。“邀功”可能不是一件讓人覺得公平的事，但它一定會對你的機會獲得產生影響。你的老板想要一個自信、成功的團隊成員，至少是看起來像一個贏家的人。這可能會令你感到不自然，但你必須時刻提醒你的上司你做的很好。不過前提是，要做得優(yōu)雅、有幽默感和有禮貌。

一些人喜歡吹牛，而幾乎90%的人不以為然。但如果你可以將這種自我“邀功”視為向忙碌、卻對你職業(yè)發(fā)展影響重大的老板的一種善意提醒，這不失為一種標榜成功更好的方式。“邀功”其實僅僅是一種工具，僅此而已。