職工在遭受工傷之后本身就很可憐了，此時會對職工自身的勞動能力造成一定的影響，相比之下肯定就不好再找其他的工作。而要是這種情況下單位將其開除的話，很顯然對其是不利的。同時從法律角度來講，用人單位可以開除工傷職工嗎？小編馬上為你做詳細解答。

一、可以開除工傷職工嗎？
患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不能提前30天通知解除勞動合同，也不能以經(jīng)濟性裁員的方式與他們解除勞動合同。

但勞動合同到期可否終止勞動合同，要根據(jù)工傷的傷殘等級。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。即該類員工不管勞動合同是否到期，用人單位不可以與之終止勞動關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，即用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止。但終止五級到十級員工的勞動合同，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

二、工傷賠償?shù)臉藴适窃鯓拥?br /> 1.用人單位未參加工傷保險或者未給工傷職工繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑒定費用由用人單位支付。

2.工傷醫(yī)療待遇：
報銷各項醫(yī)療費用，包括掛號費；

職工住院期間的伙食補助：按照因工出差伙食補助標準的70%報銷；

在外地治療的交通食宿費用：按照因工出差標準報銷；

3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

4.生活護理費：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定可以知道，法律中并沒有限制用人單位開除工傷職工，換言之也就是單位其實可以開除工傷職工，但出于對工傷職工利益的保護，對此也是作出了限制的，而不是任由用人單位進行開除。