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職場上為何會有“躺著還中槍”的人

添加時間:2017-12-21 11:32:03
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企業領導在會上不點名批評某些員工的時候,可能跟你沒啥關系,但你總覺得好像是在說你。好像有一種“躺著還中槍”的感覺,之所以這樣因為你確實在某方面做的不是很好。

1.咱們公司的某些員工啊,從來沒見他們準時上過班
一天的公司大會上,老板先是點名批評了一些人遲到的問題,然后接著說:我知道還有一些人也經常遲到,我就不點名了,自己掂量著辦吧。

說完眼睛往四下看了看,好像在看員工們的反應。小劉此時的內心是忐忑的,小劉確實不是老板說的那些經常遲到的人,可今天確實是遲到了。老板在說那些話的時候,小劉總覺得老板實在說他。老板四下觀望的時候,小劉也不敢抬頭,生怕和老板的眼睛發生碰撞,然后產生火花……

這在某種程度上也算躺著中槍,本來跟你沒啥關系,硬生生會撤到自己身上。之所以這樣主要有兩方面原因:

⑴你自己確實有這方面的問題;
⑵心理素質差。

下文將要提到的躺槍內容同樣和這兩點有關。

2.某些員工上班老是走神,態度不積極
上班走神也是老板不喜歡的,也是老板會經常批評的問題。人畢竟是人不是機器,哪怕是8小時工作制,也不可能做到全身心投入工作。可能你在開小差的時候被老板發現了,老板某天突然心血來潮對員工上班走神進行批評。那個時候可能不是再說你,但你畢竟這么干過,就會自然而然帶到自己身上。

3.某些員工總和老板對著干
在一個團隊工作免不了會討論問題,討論激烈的時候免不了會出現爭執。有一天部門管理給員工說了這件事,可能只是開玩笑,可能只是捎帶一提,但在一些員工看來領導是不是在說我,以后開會討論再也不積極了。

這個問題已經不只是躺槍這么簡單,也關乎到一個部門乃至企業的發展。一個不讓員工說話的企業是沒有什么前途的,關于這件事如果員工覺得躺槍,事實上是好事。起碼可以證明你是活躍的,你是在為公司的發展做貢獻。

所以有時候躺槍并不是壞事,但前兩點卻不是好事。在前文提到一個人之所以覺得會躺槍有兩點原因,一個是確實做過某件事,另一個是心理素質差。之所以心理素質差是由于做過才導致的。

老板不是說某些人遲到嗎?大不了不遲到,偶爾出現意外狀況遲到也是不可避免的,沒必要放在心上。

老板不是說某些人開小差嗎?工作累了偶爾休息也是很正常的,但只要把工作做好就可以了。

關于躺槍的事還有很多,老板批評某些人的時候,就會找一個正面典型,本來跟你沒啥關系,可老板還是把你扯上了,這個躺槍更可怕。

話雖如此,只要職場人把該做的事情做好就能問心無愧,偶爾出現的流言蜚語在你的心里也只是向一縷清風,無關大雅。

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