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職場遇到愛“偷奸耍滑”的同事,怎么辦

添加時間:2017-12-08 15:45:10
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有時候,真是日久見人心,有些人看著很聰明,很機靈,有些工作也做的不錯,但時間長了,就會發(fā)現(xiàn),愛耍聰明的人也有時候聰明反被聰明誤,在一些工作上耍滑頭,自認為領導及周圍的同事不會發(fā)現(xiàn),殊不知,時間久了,就會被看出來。沒有哪個領導和同事是傻子,不揭穿你那是給你面子,有句話是“不是不報,時候未到,時候一到,一切都報”,其實也不必等到領導同事揭穿,自己偷奸耍滑,導致工作上漏洞百出,結果只能是卷鋪蓋走人。

那么遇到這樣的同事,我們該怎么辦呢?

如果是新同事,剛入職不久,我們發(fā)現(xiàn)他耍小聰明時,可以旁敲側擊的善意提醒,聰明人一聽就可以聽出來,如果知錯不改,那就隨他去吧,畢竟咱不是他父母,沒義務總是提醒著。我們辦公室一個小姑娘,干活挺利索,腦子也不笨,可就是這腦子不笨,甚至還有點聰明反而害了她。

有一次,部門需要建立數(shù)據(jù)庫,需要全體人員添加數(shù)據(jù),我們都加班加點的添加,唯恐漏掉或弄錯一個數(shù)據(jù)。我發(fā)現(xiàn)那個小姑娘,下了班基本上就加一小會班就走,一開始還以為她效率高,麻利,不用加那么長時間班,聽羨慕她的。可是時間會驗證一切,數(shù)據(jù)庫建立起來了,投入使用了。

可是每次有異常,或少數(shù)據(jù),或錯數(shù)據(jù),基本上都是那個小姑娘維護的板塊出問題。前幾次出問題,查出來是她,我還善意的提醒過,“小王啊,你弄這個數(shù)據(jù)時是不是走神了啊,漏掉了一些數(shù)據(jù),如果有時間的話,再核對一遍吧,要不然以后領導發(fā)現(xiàn)了可不好啊”她也是很友好的答應。但后來證明,她沒有做,她還是不信領導會知道這個事。再后來,她沒過通過實習期被公司辭了。

如果是老員工,比你還老的老員工,那就不要貿(mào)然的提醒了。自己心里有數(shù)就行,重要的工作不要跟他合作,即使領導安排你跟他合作,你也要注意,盡可能的多做一些,不要把工作搞砸了。

為什么要這樣呢?既然他是老員工了,他有耍滑頭的毛病,領導肯定知道,那為什么領導還用他,水至清則無魚,領導肯定有領導的理由。所以還是看破不說破的好。也許你剛入職,看不慣,但是這是工作場所,不是自己張揚個性、凸顯棱角的時候,工作中做好自己的事,提升自己的能力,讓自己變得不可替代才是自己最該做的,至于那么多的看不慣,事不關己,隨他去吧。

再說了,真正跟自己相關了,還有“見招拆招”呢,還有“既來之,則安之”呢,還有“兵來將擋,水來土掩”呢?對偷奸耍滑的人還是敬而遠之吧。

職場中,總會遇到一些人,不管自己喜歡不喜歡,請千萬記住,這是工作,不能任性,也不要太情緒化,做好自己的本職工作,提升自己的能力,讓領導賞識你,讓自己走到哪里都有飯吃,這才是實實在在的。所以,遇到偷奸耍滑的人,我上面的經(jīng)歷或建議如果對你有啟發(fā),或能間接的改變您的一些做法,那最好不過啦。

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