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在職場上難以晉升怎么辦?

添加時間:2017-12-07 16:42:41
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很多職場人工作了若干年,在某崗位上兢兢業業,不敢有稍微的懈怠,然而升職加薪的總是別人,為什么會如此窩囊呢?到底還有沒有機會升職,職業生涯能否迎來質的飛躍?職場人有這樣的憂愁,證明你不滿足于現狀,只要有信心,改變當下的尷尬處境還是有方法的。下面幾點建議,能讓渴望升職的職場人士美夢成真。

1.在某崗位超過兩年成績平平,需要重新思考職業定位
工作時間不足五年的職場人更需留意。頻繁跳槽、累計工作時間兩年都成績平平,沒有發展,務必引起足夠重視,很有可能是你的職業定位出現了問題。此時,要認真梳理過往,總結得失,結合自身的特長和價值觀對職業定位進行綜合評估,有偏差就需要及時調整,盡早轉入合適的軌道上發展。或者求助于職業規劃師,讓專業的人來解決你的困惑。

2.積累專業技能,適時掌握管理技能
工作技能分為通用技能和專業技能。通用技能是指不論從事哪個行業、崗位都需要的基本技能,專業技能是你從事的專業領域中需要具備的技能,這個技能甚至有一定的排他性。例如,記者要把工作做出色,采編能力是基本技能,還需要對經濟事件、現象有一定分析能力,要極其熟悉股票或金融等某一行業領域,并有專業的調查和分析能力。在確定自己的職業定位和目標后,就要圍繞這個中心,結合自身發展狀況,及時補充、提升自己的專業技能。這是組成職場人核心競爭力的重要部分。此外,如果想往管理崗位晉升,必定會涉及輔導下屬和帶領團隊,那就需要尋找機會進行指導練習,積累管理上的技能和經驗。

3.與上司保持良好的溝通
有的職場人對工作任勞任怨,默默付出,卻也沒有晉升,重要的原因就是自己不懂得和上司溝通,只知道做事,而忽略匯報工作,沒能和上司建立起有效溝通,也不把自己的工作進展告知上司,上司也就很難及時掌握你的工作進度和質量。上司都不認識你,或者不了解你的工作能力,在升職加薪的關鍵時刻也很難想到你。

所以,個人職業發展要取得進步,需要在一個平臺上持續積累,但更重要的是首先找對自己的職業定位,只有同時滿足兩個條件,才能保證職業發展穩步上升。日常工作中需注意上面這三點,可以盡可能地避免無緣升職的現象。

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