逢年過(guò)節(jié)，公司總會(huì)給員工發(fā)放一些福利，一般職場(chǎng)人士認(rèn)為，福利無(wú)外乎就是錢(qián)，然而，事實(shí)上，有些福利是不能發(fā)錢(qián)的，即便公司覺(jué)得直接發(fā)錢(qián)省事兒，員工覺(jué)得實(shí)在。但是不是所有福利都可以發(fā)現(xiàn)金的，也不是所有實(shí)物都可以當(dāng)作補(bǔ)貼的。

一、不能發(fā)現(xiàn)金的情況
1.過(guò)節(jié)福利
中華全國(guó)總工會(huì)在2014年7月下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》中規(guī)定，工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品。

需要注意的是，節(jié)日慰問(wèn)品需為實(shí)物形式，全總在工會(huì)經(jīng)費(fèi)“八不準(zhǔn)”中明確規(guī)定，不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)購(gòu)物卡、代金券等。

2.勞動(dòng)保護(hù)用品
勞動(dòng)防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。

《勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。

二、必須發(fā)現(xiàn)金的情況
1.工資
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

問(wèn)：公司工資一半發(fā)現(xiàn)金，一半打工資卡，算偷稅漏稅嗎？
答：跟發(fā)現(xiàn)金還是打工資卡沒(méi)關(guān)系，而是看是否全額計(jì)稅。如果公司只申報(bào)了工資卡的金額，就涉嫌逃稅。

2.加班費(fèi)
有的單位安排職工在法定節(jié)假日加班，用發(fā)放諸如月餅、粽子、食用油等過(guò)節(jié)禮品或者過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)代替加班工資。這是不合法的。

過(guò)節(jié)發(fā)實(shí)物或節(jié)日費(fèi)，都是因節(jié)日而發(fā)，無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作，屬于過(guò)節(jié)福利；而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者犧牲節(jié)假日?qǐng)?jiān)守崗位的專項(xiàng)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。

3.高溫補(bǔ)貼
國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。

高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。

4.年終獎(jiǎng)
如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有年終獎(jiǎng)的發(fā)放和計(jì)算方式，那么年終獎(jiǎng)就是工資的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不能以實(shí)物抵發(fā)。