求職面試，是大多數人在畢業之后必須面臨的一個過程，在面試過程取得高分成績，順利進入心儀企業內部就職，是每個求職者他們投遞簡歷求職的最終目的。那么，到底決定面試成敗的是學歷還是工作經驗？下面我們就重點圍繞這個問題，跟大家分析和解釋一下，希望能夠完善一下眾多人士對于這方面的理解和認知程度。

首先，大家要弄懂，關于決定面試成敗的是學歷還是工作經驗這個問題，答案還真不是唯一的，對于不同的求職者，對于不同的招聘企業，結果會有很大的不同。舉個簡單的例子，如果求職者的經驗一般，在面試過程中，給面試官留下了一種“這個人未來可塑性很不錯”的感覺，那么的確有極大可能順利進入企業。但是相反的，即便自己的學歷很高工作經驗也不錯，在面試過程中表現出一副吊兒郎當的樣子，甚至是蔑視招聘企業人員，結果肯定不會好。

其次，很多人之所以資訊決定面試成敗的是學歷還是工作經驗這個問題，主要是在他們看來，影響面試結果的只有經驗和文憑這兩個方面的要素。其實并不是的，除了這兩個要素之外，還有很多其他的方面，例如自己在面試過程中，技巧把握是否到位，跟人溝通是否玲瓏，對企業文化是否認可等等這些都會或多或少的影響到整個面試的終成績。順帶提醒一點，現在甚至有很多新創辦的企業，他們在招聘的時候，會重點考量那些對薪酬要求不高，愿意跟企業一起共同成長和發展的人士。鑒于此，推薦大家還是要注意，在投遞簡歷之前，先了解一下意向求職企業的發展歷程，成立時間等等方面的資訊，這樣在面試過程中，能夠結合自我的情況，將企業的具體情況有效融入，組織出來的答案自然會讓人更喜歡。

以上這部分內容就是個人關于決定面試成敗的是學歷還是工作經驗這個問題的全部解釋，相信能夠給大家更多一點幫助和借鑒的效果。當然了，如果大家想要在面試過程中擁有好的表現，除了先從理論層面上去了解面試的講究之外，一定要從實踐的角度出發，找專業的課程培訓老師，做一下現場的模擬和演練，讓自己能夠以更加從容的姿態來應答。哈爾濱獵頭公司