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為什么需要3年的時(shí)間累積工作經(jīng)驗(yàn)

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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簡(jiǎn)歷被篩選時(shí),人事最先考慮的是什么地方?是工作經(jīng)驗(yàn)。面試時(shí),人事最喜歡問(wèn)的問(wèn)題是什么?是工作經(jīng)驗(yàn)。如果面對(duì)這個(gè)問(wèn)題你能對(duì)答如流的話,說(shuō)明你已經(jīng)是和職場(chǎng)老人了。工作經(jīng)驗(yàn)需要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才算職場(chǎng)老人呢?小編給出的答案是:3年。

為什么需要3年的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀恳驗(yàn)楣ぷ?-3年是經(jīng)驗(yàn)與技能的積累階段,當(dāng)然排除那些經(jīng)常換工作行行業(yè)的職場(chǎng)人。擁有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)的你肯定能夠承擔(dān)重要的工作甚至的領(lǐng)導(dǎo)部分工作。工作經(jīng)驗(yàn)太短如何找工作

從人力資源的角度講,員工的發(fā)展一般分為四個(gè)階段:
第一階段:低能力、高意愿
第二階段:有些能力但意愿較低
第三階段:能力較強(qiáng)且有變動(dòng)的意愿
第四階段:能力強(qiáng)、意愿高

大多數(shù)職場(chǎng)中人未能在工作上獲得突破都是因?yàn)榘镜降谌A段就跳槽,然后重新在一個(gè)組織中從第一階段到第三階段,以此惡性循環(huán),小編覺(jué)得既然已經(jīng)堅(jiān)持了那么久,為什么不再堅(jiān)持一會(huì)兒。

若想成為第四階段成熟的人才,你至少需要學(xué)會(huì):
1.凡是認(rèn)為能提升自己技能的工作,盡量湊上前
2.凡是認(rèn)為簡(jiǎn)重復(fù)勞動(dòng)的差事,盡量不做
3.凡有空余,就不要停止總結(jié)和研究
這樣才能快速成為領(lǐng)導(dǎo)用心培養(yǎng)的核心下屬。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該怎樣寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)

3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)阌辛藛幔坑X(jué)得自己可以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作了嗎?如果想要有更好的發(fā)展,就快來(lái)獵頭公司投遞你的簡(jiǎn)歷吧。

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