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何種類型人才會成為獵頭顧問的心儀目標

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭顧問要告誡企業(yè)的領導者,需警惕,這些人才容易被挖墻角,員工想要離職總是有七七八八的原因。但只有兩點最真實:工資低于沒給到位,心委屈了。總結就一條:干得不爽,哪些人才容易被挖離職?又怎么避免這些人的離職?首先,企業(yè)領導要審視企業(yè)中哪些類型的人才容易被挖角! 獵頭最注重求職者的何種能力

1.做出成績的明星骨干容易被挖
很簡單的理由,這類人才做出的事情行業(yè)界都看得到,他用實際成績證明了自己的價值, 沒有被挖和頂上反倒說明他負責的業(yè)務做的不出眾了。

2.專業(yè)技術人才容易被挖
比如:一個醫(yī)藥公司人才跑到房地產公司做工程師,基本沒辦法從事房地產工程師的工作,即使給他雙倍工資,專業(yè)技術人才也沒法跨行業(yè)流動,另外專業(yè)技術人才對外界工資的信息、行情行業(yè)都一般反應比較慢,所以形成了一個相對封閉的技術圈子,還有專業(yè)技術人才的職位替代性不強,企業(yè)愿意承擔更好的工資投入來不缺,這樣專業(yè)技術人才換個工作,漲工資比較正常,中間存在一些灰色地帶,就是獵頭公司的存在價值,專業(yè)技術人才被挖成功率很高。

3.比對手有很大優(yōu)勢的業(yè)務團隊主管容易被挖
業(yè)務領跑對手很多,說明這個業(yè)務很成功,對手必然要追趕和學習,最直接的辦法就是把整個團隊領先企業(yè)的人,即便挖不到所有的人,挖到核心主管,將差距迅速拉近,這時候對手挖角舍得給錢和其他條件,誘惑很大。

4.管理比較強的主管易被挖
面對告訴成長的創(chuàng)業(yè)企業(yè),最難得是管理經驗的主管,因此有過大企業(yè)管理背景又在成長性企業(yè)工作過的高管最受到需要業(yè)務擴展的創(chuàng)業(yè)企業(yè)熱捧,這種人才才能幫助成長的創(chuàng)業(yè)企業(yè)打下深根基礎,把企業(yè)老板狼的野性變成體系化、流程的進攻。獵頭提醒:跳槽前的“必修課”

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