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何種類型人才會(huì)成為獵頭顧問(wèn)的心儀目標(biāo)

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭顧問(wèn)要告誡企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,需警惕,這些人才容易被挖墻角,員工想要離職總是有七七八八的原因。但只有兩點(diǎn)最真實(shí):工資低于沒(méi)給到位,心委屈了。總結(jié)就一條:干得不爽,哪些人才容易被挖離職?又怎么避免這些人的離職?首先,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要審視企業(yè)中哪些類型的人才容易被挖角! 獵頭最注重求職者的何種能力

1.做出成績(jī)的明星骨干容易被挖
很簡(jiǎn)單的理由,這類人才做出的事情行業(yè)界都看得到,他用實(shí)際成績(jī)證明了自己的價(jià)值, 沒(méi)有被挖和頂上反倒說(shuō)明他負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)做的不出眾了。

2.專業(yè)技術(shù)人才容易被挖
比如:一個(gè)醫(yī)藥公司人才跑到房地產(chǎn)公司做工程師,基本沒(méi)辦法從事房地產(chǎn)工程師的工作,即使給他雙倍工資,專業(yè)技術(shù)人才也沒(méi)法跨行業(yè)流動(dòng),另外專業(yè)技術(shù)人才對(duì)外界工資的信息、行情行業(yè)都一般反應(yīng)比較慢,所以形成了一個(gè)相對(duì)封閉的技術(shù)圈子,還有專業(yè)技術(shù)人才的職位替代性不強(qiáng),企業(yè)愿意承擔(dān)更好的工資投入來(lái)不缺,這樣專業(yè)技術(shù)人才換個(gè)工作,漲工資比較正常,中間存在一些灰色地帶,就是獵頭公司的存在價(jià)值,專業(yè)技術(shù)人才被挖成功率很高。

3.比對(duì)手有很大優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)主管容易被挖
業(yè)務(wù)領(lǐng)跑對(duì)手很多,說(shuō)明這個(gè)業(yè)務(wù)很成功,對(duì)手必然要追趕和學(xué)習(xí),最直接的辦法就是把整個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)先企業(yè)的人,即便挖不到所有的人,挖到核心主管,將差距迅速拉近,這時(shí)候?qū)κ滞诮巧岬媒o錢(qián)和其他條件,誘惑很大。

4.管理比較強(qiáng)的主管易被挖
面對(duì)告訴成長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)企業(yè),最難得是管理經(jīng)驗(yàn)的主管,因此有過(guò)大企業(yè)管理背景又在成長(zhǎng)性企業(yè)工作過(guò)的高管最受到需要業(yè)務(wù)擴(kuò)展的創(chuàng)業(yè)企業(yè)熱捧,這種人才才能幫助成長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)打下深根基礎(chǔ),把企業(yè)老板狼的野性變成體系化、流程的進(jìn)攻。獵頭提醒:跳槽前的“必修課”

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