春節(jié)一過，又到了職場(chǎng)人跳槽的高峰期。獵頭表示，職場(chǎng)人士在跳槽時(shí)需保持理性，了解就業(yè)市場(chǎng)的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身職業(yè)發(fā)展的決定。獵頭顧問給求職者的四個(gè)建議

1.隨意改行，盲目跟潮
職場(chǎng)人士在選擇跳槽時(shí)切勿“跟風(fēng)”。不考慮自身的專長以及興趣，就因是當(dāng)下熱門行業(yè)，隨意改行，這樣即使應(yīng)聘成功也難以長久。如果你已40歲并在職場(chǎng)打拼多年，仍然沒有開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。此外，提醒廣大職場(chǎng)人士，不要輕易放棄自己所處行業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

2.不加分析，盲目聽信
據(jù)調(diào)查，約有65%的跳槽人員是為了追求高薪，通過跳槽選擇薪資的上一個(gè)臺(tái)階固然是好，但如果盲目不考慮職業(yè)發(fā)展就過于草率了。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

3.意氣用事，盲目跳槽
有些職場(chǎng)人士因?yàn)橐恍┬∈禄蚺c同事之間發(fā)生了口角之爭，就任性辭職不干了，這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

4.急于求成，盲進(jìn)忙出
每個(gè)人才都希望在工作中等到晉升的機(jī)會(huì)，有志向是好的，但千萬不要急于求成。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。  獵頭最注重求職者的何種能力