IT企業(yè)的人力資源專業(yè)人士都知道，想要招聘優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)IT獵頭公司。因?yàn)橹懈呒?jí)管理人才通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招工作的人越來(lái)越少，他們不愁工作，一般都是等待工作來(lái)“找”他們，或者主動(dòng)通過(guò)獵頭介紹工作。 獵頭顧問(wèn)在獵取人才時(shí)會(huì)遇到的問(wèn)題
但是，現(xiàn)在IT獵頭公司數(shù)量眾多，良莠不齊，全國(guó)的獵頭公司數(shù)量上萬(wàn)家。如何選擇一家有誠(chéng)信、在IT行業(yè)很專業(yè)服務(wù)的獵頭公司?對(duì)于IT行業(yè)的人力資源從業(yè)人員來(lái)講確實(shí)不是一件容易的事情。
　　
那么，面對(duì)這么多魚(yú)龍混雜、良莠不齊的獵頭公司，我們應(yīng)該如何進(jìn)行選擇呢?
　　
一、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
目前，在市場(chǎng)上，許多獵頭公司什么行業(yè)都做，對(duì)每個(gè)行業(yè)都談不上很專業(yè)。因此，IT企業(yè)在選擇獵頭公司的過(guò)程中，首先要看這個(gè)獵頭公司在IT行業(yè)是否很專業(yè)，是否有足夠的IT行業(yè)成功案例和相關(guān)職位操作經(jīng)驗(yàn)。
　　
要了解其IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，光聽(tīng)獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個(gè)可行的方法，就是要求每個(gè)候選獵頭公司提供最近幾家客戶的名單，然后去拜訪這幾家客戶，問(wèn)問(wèn)他們對(duì)這個(gè)獵頭公司的看法，看看他們的業(yè)績(jī)，這樣，就很比較客觀的知道他們的水平如何。這點(diǎn)也象選擇管理咨詢公司一樣。
　　
二、看顧問(wèn)是否專業(yè)
獵頭行業(yè)屬于專業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果最終決定于獵頭顧問(wèn)的操作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。畢竟為你服務(wù)的是獵頭顧問(wèn)，如果獵頭顧問(wèn)不夠?qū)I(yè)，那么獵頭公司名氣好也不會(huì)有什么好的結(jié)果。
　　
特別是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)，由于國(guó)家對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的大力扶持，IT獵頭需求大，一些IT獵頭公司出現(xiàn)人手不足的情況，直接聘用剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行獵頭服務(wù)，可見(jiàn)效果很差。
　　
三、優(yōu)先選擇隊(duì)伍穩(wěn)定、合作精神好的公司
一個(gè)部門(mén)協(xié)作能力強(qiáng)的獵頭公司，其辦事效率肯定比較高。獵頭行業(yè)是個(gè)典型的依靠人才的行業(yè)，核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的獵手顧問(wèn)。這個(gè)行業(yè)也是個(gè)進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)較低的行業(yè)，人員流失率很高，很容易分家。一個(gè)人員流失率高的獵頭公司必定是個(gè)自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)可想而知了。 金融人才為何傾向于和獵頭合作