當我們進入職場后就會發(fā)現(xiàn)，可能是同樣的工作卻有著不同的薪資，那么那些高薪的他們憑什么呢？我們?yōu)楣咀鍪拢习迨紫瓤丛谘劾锬愕某煽兯埠芮宄韵肽酶咝阶尷习逑雀吲d，努力做好自己的工作。當然讓自己的老板高興并不是讓你成天圍著老板拍馬屁，而是要通過自己的實際行動來讓自己的老板打心里面高興。今天小編就來給大家簡單的分享一下自己對想拿高薪要讓老板先高興的個人看法。 面試談高薪的技巧
首先想拿高薪要讓老板先高興，因為我們都知道每一個老板都希望自己公司里面的員工能夠發(fā)揮最大的價值給自己創(chuàng)造更多的利益，因此你一旦進入了一個工作崗位之后就一定要盡自己的最大努力來很好的完成自己應該完成的工作，并且在完成這些工作的時候保證高效率和高質量。這樣的話就意味著你在工作的過程當中能夠發(fā)揮自己的最大價值來給公司創(chuàng)造更多的業(yè)績，老板一旦看到你能夠比別人創(chuàng)造出更多的價值自然也就會更加的青睞你，這樣一來想要討老板歡心也就比較容易的事情了。
 
當然我們也都知道在進入職場之后僅僅是埋頭苦干也是不行的，因為當我們進入一個工作崗位之后就應該明白智商比情商更加的重要，在自己的工作崗位上除了要認真完成自己的任務之外還必須要與自己的上司協(xié)調好關系，因為在現(xiàn)實生活當中無論你有多么優(yōu)秀一旦與自己的上司關系破裂的話那么永遠都不可能有加薪和晉升的機會。因此大家如果想要拿到高薪的話就必須要與自己的上司或者是老板處理好人際關系，千萬不能夠與自己的領導撕破臉，弄不好反而加不了薪還被炒魷魚。 
   
最后如果在工作的過程當中想要讓自己的老板高興還必須要做到有責任心并且不貪心，每一個老板都希望自己的員工對他所應該做的工作有強烈的責任心，因此如果一個人想要獲得自己的老板肯定的話必須要在自己工作的過程當中對自己的工作表現(xiàn)出強烈責任心和熱情。與此同時還不能夠太貪心，即使自己真的將自己的工作做得特別好也不能夠要求老板一次性給自己加很多工資，在向老板提出加薪的要求的時候一定要懂得適可而止，這樣的話不僅老板會比較高興而且他很容易就會滿足你的愿望。 這些壞習慣可能讓你拿不到高薪