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分析各類型企業用人標準

添加時間:2017-12-01 10:22:54
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獵頭顧問很多年了,也算是摸索出了一套自認為比較合理的邏輯。例如企業用人標準,同一位候選人同樣職級推薦給實力相當的不同類型公司,得出的結果絕對是大相徑庭的。這里為大家分享一些企業的用人標準,個人觀點僅供大家參考:

日資企業:核心關鍵詞聽話,好使喚。要顯得“弱智”一些,一定不能表現得比老板聰明;好使喚,聽話,勤快(最好能時時刻刻都在忙);事前請示,事后匯報;不能輕易犯錯。

英美企業:核心關鍵詞競爭意識。競爭意識濃厚;善于主動表達自己的觀點;商業意識重,時間觀念強;非常注重工作氛圍,習慣平等、民主。

港臺企業:核心關鍵詞誠信、務實。穿著是否得體在面試中非常重要;看重誠信,背調做得非常細致;喜歡自尊心強、自愛、低調且務實的候選人。

中小企業:核心關鍵詞資源。國內中小企業極其重視資源,非資源類崗位則看重有無匹配的相關經驗,實用性強不強。另外分享一些世界名企的用人特征:

世界銀行:基本跳過三次槽的;

微軟:尋找聰明人,不限專業;

SAP:注意發展潛力,不在乎學歷;

寶潔:誠實正直,熱心社會活動者為先;

英特爾:認同企業文化。

獵頭顧問觀點,每個公司都有自己特有的用人風格,面試前一定需注意。推薦閱讀:獵頭公司滿足企業對高級人才的需求
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