每一個步入職場的人都希望自己可以升值加薪，但如果只是想想是不可能實現(xiàn)的，需要通過我們自身的努力才行，，但是卻沒有多少人知道在這風光的背后別人到底承受了些什么。在羨慕的同時，也該反省一下為什么升值加薪的不是你？要意識到自己與他人對比到底有什么不足，想要得到之前就必須要懂得付出，首先要懂得改變。  職場中性格比能力更重要
1、明確自我職業(yè)目標
職場從來都不如我們想象的那樣美好，總會遇到一些不順心的事情，每個人在職場中都會遇到或多或少的問題，比如薪資待遇、人際關系、工作環(huán)境等，但無論你遇到什么問題，你都要明確自己的目標，在這個工作中的目標是什么，用什么方法如何去完成，若當真我們因為客觀條件無法完成時，我們可以選擇跳槽來解決自己的問題，否則切勿輕易放棄自己的工作，因為這會使你的目標大大的延遲。

2、能力并不是職場中最重要的
職場雖然以工作為主，但這并不是全部，職場是考驗一個人綜合素質(zhì)的地方，或許你的業(yè)績很不錯。工作中領導也對你贊賞有加，但如果你真的不屑于那些“軟實力”將很有可能會在這方面栽跟頭。

3、學會尊重職場文化 
或許職場中有很多東西是大家墨守成規(guī)的規(guī)則，或許這種規(guī)則并不公平但你要懂得，職場中沒有什么是真正公平的，因為這些職場的規(guī)則或者文化設計到的人物往往是公司的高層和老板，如果你不是規(guī)則的制定者那么就請接受它或者離開。

4、學會掌握核心經(jīng)驗 
工作中很多東西都是共同的，尤其在同一行業(yè)中，核心經(jīng)驗遠比外圍經(jīng)驗更有效、更直接、更具普適性，所以在你學習新知識或者解除新崗位的時候要首先去找到其中的關鍵。 

5、控制情緒
在工作中你的情緒和態(tài)度決定了你的工作成果和效率，但想要掌握它并不容易，我們需要在職場初期就去合理的進行調(diào)控和總結，想要成為管理層，合理的掌控自己的情緒是一個必要因素，因為你的情緒往往會影響到他人。職場新人有哪些注意事項