幾乎所有HR都在招聘模塊摸爬滾打過(guò)，結(jié)構(gòu)化面試、集體面試，我們有著無(wú)數(shù)種方法可供采納。然而針對(duì)不同行業(yè)、不同公司現(xiàn)狀、不同企業(yè)文化以及不同崗位，如何高效設(shè)計(jì)面試問(wèn)題，以做出準(zhǔn)確判斷，對(duì)當(dāng)下招聘壓力越來(lái)越大的HR來(lái)講尤為重要。
首先，要明確自己的招聘標(biāo)準(zhǔn)是什么，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)源于對(duì)崗位關(guān)鍵素質(zhì)的提取（訪談法，工作日志法等都可進(jìn)行崗位關(guān)鍵素質(zhì)的分析）。而在這之前，需要明確的是，在你所在企業(yè)，關(guān)鍵素質(zhì)的定義是什么？比如說(shuō)溝通能力，僅僅只是語(yǔ)言表達(dá)流暢？NO，它其實(shí)應(yīng)該包含傾聽(tīng)、理解、表達(dá)、說(shuō)服能力，將每一個(gè)關(guān)鍵素質(zhì)（學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力，責(zé)任心等）賦予明確定義，才能知道需要具備什么樣能力的人選。獵頭顧問(wèn)談HR招聘模式需要突破

接下來(lái)的問(wèn)題是，怎么知道這個(gè)人是具備這個(gè)能力的？這就是素質(zhì)（or能力）的可視化。觀察所在企業(yè)在某一個(gè)方面能力特別突出并且大家都非常認(rèn)可的人選，比如A的工作執(zhí)行力特別強(qiáng)，具體表現(xiàn)在哪里？能否解釋為接到某一項(xiàng)工作時(shí)能夠快速反應(yīng)，并且在deadline之前拿出完美的執(zhí)行結(jié)果。有類似工作表現(xiàn)的人是不是都可以參考執(zhí)行力標(biāo)準(zhǔn)呢？以此類推，綜合企業(yè)內(nèi)部所有具備該項(xiàng)素質(zhì)的人選表現(xiàn)，綜合分析以作參考。

最后，面試問(wèn)題設(shè)計(jì)。“hey,你是個(gè)有責(zé)任心的人嗎？”相信沒(méi)有一個(gè)HR會(huì)單純（sha）到如此明晃晃地?cái)[出這種問(wèn)題。同上，首先，是對(duì)責(zé)任心的定義；其次，清楚責(zé)任心強(qiáng)的人對(duì)應(yīng)行為表現(xiàn)（當(dāng)天沒(méi)有完成的工作都會(huì)加班完成，完成份內(nèi)事情外，還會(huì)主動(dòng)參與其他一些對(duì)公司發(fā)展有意的工作等等）。根據(jù)可視化行為設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)行為面試問(wèn)題，如：如果當(dāng)天工作沒(méi)有完成，你會(huì)怎么處理呢？再結(jié)合star原則不斷追問(wèn)，得出最終答案。企業(yè)hr招聘面試常見(jiàn)錯(cuò)誤是什么