很多人會有這樣的感覺，為什么別人升職加薪了，我沒有，我表現(xiàn)的不比他差啊，那是因為你的表現(xiàn)沒有被領(lǐng)導發(fā)覺。只有讓領(lǐng)導看見你的表現(xiàn)，你才有機會升職。不要認為老實的完成好自己的工作就可以了，這是錯誤的想法，做好自己的工作是對的，但也要讓領(lǐng)導看到你的表現(xiàn)。是什么原因讓你升職失敗


升職加薪對于每個人來說都是很重要的。但是怎樣才能實現(xiàn)升職加薪？每個人都有自己的做事方式，因此，會出現(xiàn)有些人一直在努力工作，卻沒有得到升職，到底怎樣才能獲得升職呢？

首先，要突出自己的能力。不管你從事的是什么職業(yè)，你都要突出自己的能力，這是你能否升職加薪的基礎(chǔ)。

其次，要有優(yōu)秀的品質(zhì)。升職之后，工作會變得越來越重，對公司的影響也越來越大。因此，你要具有優(yōu)秀品質(zhì)，要有團隊意識，要聽從安排，要敬業(yè)，要有責任心。只有具備這些優(yōu)秀品質(zhì)，你才有機會升職。為什么感覺升職加薪好困難

升職加薪是每個職場人的目標和動力。通過做下面這些，讓領(lǐng)導知道你做的事，看到你的能力。

1.要讓領(lǐng)導清楚你做了些什么

一些人認為做人應(yīng)該謙虛，不能驕傲的告訴領(lǐng)導我做了什么，但是，職場上是需要讓領(lǐng)導看見你的才能的，好為自己的升職提供幫助。我們可以實事求是的把工作報告給領(lǐng)導。每個人都可以用一種間接的方式來表現(xiàn)自己。你會發(fā)覺，讓人間接的注意到你的能力，比自夸效果更好。如何跟領(lǐng)導談升職才能說服他

2.要看好自己的勞動成果

一個很有才華的女孩子，做策劃很有創(chuàng)意。但讓她沒想不到的是，最好的同事把自己做的策劃偷取給了領(lǐng)導，后來，讓領(lǐng)導誤會她不誠實，她很委屈。后來她又接到一個任務(wù)，決定做兩個不同的方案，讓那位同事看到其中一份方案，這樣那位同事露出了尾巴，她的冤屈被洗清了，她決定以后要看好自己的勞動成果。

3.學會淡定的應(yīng)對同事與自己爭功

當自己辛辛苦苦地為公司作出貢獻時，同事卻和你爭功。出現(xiàn)這種情況時，你應(yīng)該淡定的應(yīng)對，可以委婉地提醒一下對方，也可以讓大家給你做證明，相信你的努力，很多人都會看在眼里。

4.學會放棄

當你決定如何對待功勞的時候，要考慮這樣做的話有什么后果。如果你此時正有升職的機會，那還不如用這些時間來做一些有意義的工作，這時，你選擇放棄也許才是對的。如何突破“升職期”瓶頸

這些都是為了讓領(lǐng)導看到自己的工作能力和功勞，一切為升職加薪做準備。