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為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人

添加時間:2017-11-30 12:56:50
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為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人?大公司體系健全,問題較多,能讓人看到更多。這就是所謂的經驗越多。小公司很簡單,遇到的復雜問題會較少,機會也會少一些。這就是所謂的經驗越少。

大公司出來的人才有哪些好處呢?

大公司對于流程、職業(yè)精神和職位屬性的鍛煉是很有幫助的,另外一個是眼界和氣度,只有在大公司才能體驗。大公司的企業(yè)文化對人的影響是十分巨大的!在大公司接觸到的資源不同,會學到很多做事的道理,視野也會不同。大公司的人才受到的培訓更加專業(yè),經歷的公司制度更加完善,人員素質相對較高。找獵頭網站對于高級人才有哪些好處

HR為什么喜歡招聘大公司出來的人才:

1、小公司都要做大,至少都希望做大。從這個角度上說,大公司里出來的人,經歷了小企業(yè)未來的過程。這顯然是很優(yōu)勢的了。包括體系、管理、運行各方面都很健全,這些如果能帶到公司里來,對小企業(yè)來講,免去了大筆的培訓,還免費引進了很多先進成熟的經驗和體系,包括具體實施的方法。

2、大公司資金雄厚,往往可以網羅一些高端人才,優(yōu)秀人才。下如前面有提到的畢業(yè)時優(yōu)秀的學生都去了比較大的公司。再加上大公司本身也有實力去招自己需要的員工,而不是錢少的員工。從這個角度看,普遍認為從大公司里出來的人比從小公司里出來的人具備更多能力,可以勝任更多的崗位。其實從全局來看,我認為也應該是這樣的。不是個頂個兒的,但從機率上講是這樣的。

3、大公司的經歷,對我們的確是有實質的幫助的,這一點沒有必要回避。但也不應該迷信所謂的“大公司”經驗。重點還是應該放在具體的實力上。正如有位兄弟講的,借口罷了。如果你的實力征服了所有人,沒有有關心你的經歷,沒有人在意你的學歷。

獵頭顧問為什么喜歡大公司出來的候選人:

1、獵頭也知道大公司出來的未必就非常合適,中小公司出來的也未必一定不合適。只是侯選人基數(shù)太大時,為提高工作效率,直接把門檻定位大公司;如果我是獵頭-致所有候選人

2、選人不是一件容易的事,大公司出來的人綜合素質一般不會差到哪里去,選擇有大公司背景的人會減少犯錯概率;

3、企業(yè)往往對大公司背景的人更容易寄予信任。

所以獵頭顧問偏向有大公司背景的人非常正常。人才招聘已經進入獵頭服務時代

 

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