無(wú)論你是剛上崗的人事小白，還是久經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)老兵，你都不應(yīng)該錯(cuò)過(guò)這8本書：

    一、《人力資源管理》（第十版，中國(guó)版）
　　推薦理由：作為依托于人力資源而產(chǎn)生的服務(wù)行業(yè)，了解人力資源管理知識(shí)的重要性不言而喻。
　　作者：德斯靳
　　簡(jiǎn)介：本書是一本人力資源管理(http://www.katdlucy.cn/news/news-show.php?id=14191 )教材。主要內(nèi)容包括：人力資源管理的戰(zhàn)略者角色、戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源計(jì)分卡、工作分析、人員規(guī)劃與招募、員工測(cè)試與甄選、面試技術(shù)、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理與評(píng)估、職業(yè)生涯管理、戰(zhàn)略性薪酬、人力資源管理中的道德、公正與公平對(duì)待、人力資源管理趨勢(shì)與展望等。

　　二、《獵頭》
　　推薦理由：以非常淺顯的文字告訴你一個(gè)真實(shí)的獵頭。
　　作者：王洪浩
　　簡(jiǎn)介：本書從職業(yè)獵頭的角度，不僅建議讀者如何正確尋找自己的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，而且探討了企業(yè)應(yīng)該怎樣招聘到合適的人才，以及解決用人過(guò)程中的種種問(wèn)題。

　　三、《中國(guó)式管理》
　　推薦理由：20年前，中國(guó)企業(yè)家不看西方管理的書籍，那是無(wú)知：20年后，還只看西方管理書籍，那就是無(wú)能了。
　　作者：曾仕強(qiáng)
　　簡(jiǎn)介：中國(guó)式管理，是指以中國(guó)管理哲學(xué)來(lái)妥善運(yùn)用西方現(xiàn)代管理科學(xué)，并充分考慮中國(guó)人的文化傳統(tǒng)以及心理行為特性，以達(dá)成更為良好的管理效果。中國(guó)式管理其實(shí)就是合理化管理，它強(qiáng)調(diào)管理就是修己安人的歷程。中國(guó)式管理以“安人”為最終目的，因而更具有包容性；以易經(jīng)為理論基礎(chǔ)，合理地因應(yīng)“同中有異、異中有同”的人事現(xiàn)象；主張從個(gè)人的修身做起，然后才有資格來(lái)從事管理，而事業(yè)只是修身、齊家、治國(guó)的實(shí)際演練。

　　四、《輸贏》
　　推薦理由：獵頭是銷售高手的實(shí)戰(zhàn)，本書教你成為實(shí)戰(zhàn)銷售高手；
　　作者：付瑤
　　簡(jiǎn)介：小說(shuō)以兩大跨國(guó)企業(yè)決戰(zhàn)中國(guó)市場(chǎng)為背景，生動(dòng)講述了雙方銷售高手爭(zhēng)奪銀行超級(jí)訂單，沖刺銷售目標(biāo)的故事，以超級(jí)訂單的招投標(biāo)為主線，職場(chǎng)斗爭(zhēng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，銷售對(duì)決，業(yè)務(wù)公關(guān)，情感糾葛等情節(jié)精彩粉呈，深刻，真實(shí)地描繪了銷售人員的悲歡榮辱。所有故事集中發(fā)生在一個(gè)季度13周內(nèi)。本書論情節(jié)懸念迭起，扣人心弦！寫感情催人淚下，蕩氣回腸！

　　五、《術(shù)數(shù)》
　　推薦理由：中華文化的經(jīng)典，令人驚嘆的識(shí)人之術(shù)；
　　作者： 趙玥
　　內(nèi)容：中國(guó)神秘文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，遠(yuǎn)從伏羲畫八卦開始，就深刻地影響著中國(guó)社會(huì)的發(fā)展。它包羅萬(wàn)象，從陰陽(yáng)五行到周易六十四卦，從梅花易數(shù)到紫微斗數(shù)，從四柱預(yù)測(cè)到解夢(mèng)測(cè)字法，從風(fēng)水勘測(cè)到觀人相面術(shù)，涵蓋了個(gè)人、家庭、國(guó)家、宇宙的全方位的生存哲學(xué)。本書廣采傳統(tǒng)術(shù)數(shù)之所長(zhǎng)，以2000個(gè)問(wèn)答的形式，指引你在深入理解術(shù)數(shù)文化精髓的基礎(chǔ)上，快速掌握最實(shí)用、最有幫助的術(shù)數(shù)占卜技巧。一書在手，洞悉命運(yùn)玄機(jī)，把握精彩人生。

　　六、《圓通的人際關(guān)系》
　　推薦理由：獵頭的業(yè)務(wù)有多大，取決于你的人際關(guān)系有多廣！
　　作者：曾仕強(qiáng)
　　簡(jiǎn)介：本書以人倫關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，主要講述如何處理工作關(guān)系和家庭關(guān)系這兩大難題。工作關(guān)系是中國(guó)式管理的核心，工作關(guān)系搞不好，則事業(yè)很難發(fā)展。家庭關(guān)系是每個(gè)人一生的課題，人一出生，便陷入層層關(guān)系網(wǎng)。只有家庭事業(yè)雙豐收，才算真正的成功。要想解決好這兩大難題，只需要掌握通俗易懂的十個(gè)要領(lǐng)即可，這十個(gè)要領(lǐng)內(nèi)涵豐富，缺一不可，只要合理應(yīng)用，則無(wú)往不利。

　　七、《心理操縱術(shù)》
　　推薦理由：探尋人際關(guān)系中的心理策略，讓你成為游刃有余的獵手！
　　作者：（美）韋伯
　　內(nèi)容：美國(guó)著名心理學(xué)家尤文·韋伯和約翰·摩根，在美國(guó)心理學(xué)協(xié)會(huì)159位心理學(xué)家的協(xié)助下。運(yùn)用人類行為模式理論和心理學(xué)研究成果。對(duì)許多政界精英、商界精英在處理人際關(guān)系中運(yùn)用的“心理操縱術(shù)”進(jìn)行了深入的研究，并在書中對(duì)這些識(shí)別并操縱人心的方法進(jìn)行了詳細(xì)的表述和分析，揭示了一些人極具說(shuō)服力，而另一些人卻容易接受他人暗示、沖動(dòng)地順從他人背后的心理根源。

　　八、《高級(jí)咨詢顧問(wèn)專業(yè)必備工具大全》
　　推薦理由：你要成為顧問(wèn)，必須要有人相信你是顧問(wèn)；
　　作者：王成
　　簡(jiǎn)介：本書介紹了咨詢顧問(wèn)需要掌握大量的分析模型和方法，并且提供了每一個(gè)模型或工具靈活運(yùn)用的有關(guān)技巧。同時(shí)，本書列舉了大量實(shí)例，介紹了在具體實(shí)踐中如何對(duì)多種模型進(jìn)行組合使用。本書濃縮了國(guó)際管理咨詢公司咨詢業(yè)務(wù)運(yùn)作的最佳實(shí)踐，同時(shí)汲取了本土管理咨詢有限公司的多年的咨詢經(jīng)驗(yàn)和研究智慧。以實(shí)用性為準(zhǔn)繩，以可讀性為導(dǎo)向，使讀者能循序漸進(jìn)地去領(lǐng)略、探索、體驗(yàn)一個(gè)既陌生又熟悉的咨詢及管理世界，是優(yōu)秀管理咨詢顧問(wèn)及企業(yè)管理人士的必備工具書。

 
　　以上為個(gè)人在人力資源行業(yè)的多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自己對(duì)人事的理解為大家推薦的幾本書籍，當(dāng)然，要成為一名合格的人事顧問(wèn)，他需要有廣博的知識(shí)，所以如果你要成為一名合格的人資經(jīng)理還遠(yuǎn)不止這些。