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企
工作內容：1、作為業務部門的合作伙伴，能根據公司戰略，結合業務部門需求，快速滿足業務人員人員缺口的需求，補充招聘所需人才，；2、關注業務部門人員配置合理性，協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；3、規劃各項HR管理KPI...
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企
崗位職責：1、根據公司發展及經營環境的變化，及時制定、修訂相關公司制度，確保公司各項活動的開展有章可循。2、全面負責本部門年度、季度、月度工作計劃的擬定并組織實施。3、包括招聘、培訓、薪酬管理、人員配置、績效考核、人事和勞動關系、企業文化各方面的工作。4、部門內部崗位職...
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企
工作內容：1、作為業務部門的合作伙伴或人事主管，能根據公司戰略，結合業務部門需求，快速滿足業務人員人員缺口的需求，補充招聘所需相關專業人才；2、關注業務部門人員配置合理性，協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；3、規劃各...
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企
崗位職責：1、負責協助公司領導做好公司的人力資源戰略規劃，并組織實施，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；2、管理實施人力資源招聘與配置、培訓工作；3、健全公司績效管理制度，與績效考核體系；4、完善公司薪酬福利管...
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企
人力資源經理
相同職位
面議 | 大連 | 不限 | 工作年限不限
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、制定人力年度規劃，包含組織架構、年度編制、人力規劃、部門預算等；2、招聘和補充高中基層員工，將所需人員及時招聘到位，并配合實施人員儲備、員工職業發展和人才保留計劃；4、組織并實施培訓，自身能夠作為講師進行授課；5、根據集團戰略進行績效考核辦法制定...
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企
人力資源經理
相同職位
面議 | 南京 | 本科或以上 | 5年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執行、監督和完善公司人事管理制度和工作流程；3、完善公司架構，做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；4、根據部門人員需求情況...
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企
任職要求： 1.根據人力資源戰略規劃，編寫部門組織結構和崗位職責，培訓部門團隊成員，確保部門各崗位職責清晰，分工明確，梯隊人才充足，適應并促進公司人才的穩定發展。 2.根據公司人力資源規劃，建立子公司整體人力資源部的管控體系，整合公司人力資源，確保人力資源...
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企
戰略型HR
戰略型HR不但精通專業，同時具備戰略思維，懂業務，也懂人性。
人力資源要在企業內有立足之地，就需要有自己的專業抓手，這時候戰略型HR需要定制企業的人力資源戰略地圖。
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企
人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1、根據公司戰略規劃，帶領HR管理團隊制定并執行人力資源戰略規劃，致力于建立高效的企業文化，提高公司綜合管理水平；
2、根據公司的戰略發展和經營目標，向公司管理層提供人力資源戰略和組織建設方面的建議和業務支持；
3、前瞻性地負責人力資源運作...
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企
人力資源經理
相同職位
面議 | 廣州 | 大專或以上 | 10年以上
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 1、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司發展提供全面、系統的人力資源保障； 3、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績...
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企
人力資源經理
相同職位
面議 | 深圳 | 全日制統招本科 | 8年以上
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、組織發展經理、培訓經理各1人；2、負責公司干部管理、任職管理、培訓管理等工作；3、有5年以上組織發展工作經歷；4、有EMS企業人力資源管理經驗或HR咨詢工作經驗優先。
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企
人力資源經理/主管崗位職責：
1、組織體系管理；
2、招聘體系建設；
3、培訓體系構建；
4、薪酬體系構建；
5、績效體系構建；
6、員工活動與交流系統構建；
7、人才梯隊系統構建；
8、職業生涯系統構建；
9、勝任能力系統構建；
10、基礎人事管理...
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企
人力資源經理
相同職位
面議 | 廣州 | 全日制統招本科 | 5年以上
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、重點負責公司薪酬、培訓模塊的工作，協調其他模塊人力資源管理的工作； 2、組織建設、維護和改善人力資源各項體系及相關制度，適應公司發展需要； 3、制定公司長、中、短期人力資源需求、發展計劃并組織實施； 4、建立適合企業的薪酬福利結構，負責人力資源管...
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企
1. 對公司崗位進行分析，優化組織編制和明確崗位職責；2. 組織實施內外部招聘選拔計劃，進行有效選才；3. 策劃以提升員工能力為核心的培訓項目，并有效實施；4. 優化公司薪酬結構設計、薪酬水平調查，建立符合業務的薪酬模式；5. 組織實施員工考核，評估員工績效；6. 組織...
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企
人力資源經理
相同職位
12-20萬 | 深圳 | 不限 | 5年以上
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1、負責對公司組織管控模式進行研究，提出組織架構設置和調整的建議。根據業務發展要求，對各級組織定位、職能及運作模式等方面進行分析，提出調整或建設方案，并組織推行實施。2、負責建立崗位管理體系，明確崗位崗級及崗位發展通道，從崗位管理體系方面建立激勵人才...
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企
職責描述：1、參與部門組織發展、培訓及薪酬激勵的相關工作整體方案設計和執行工作；2、協助HRBP完成部門的文化建設工作，負責企業文化的宣傳與落地；3、協助HRBP將部門人力資源基礎工作落實，與集團人力部門接口日常工作。任職要求：1、工作經驗3年以上，熟悉人力資源相關模塊...
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企
人力資源經理
相同職位
6-8萬 | 太原 | 不限 | 5年以上
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
精通人力資源六大模塊，科班出身，有活力，上進，5年以上大型零售連鎖企業人力資源管理工作經驗。
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企
職位介紹 1. 根據企業戰略制定人力資源戰略，收集和分析人力資源情報信息，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施；2. 負責建立與完善企業人力資源管理體系，建立各項人力資源管理制度及工作標準；3. 負責建立和維系企業與國內外有關單位的聯系，建...
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企
1、 業務調研、訪談，招聘、培訓等需求收集，執行人力資源戰略。2、 招聘實施、招聘優化。3、 負責培訓項目的具體執行和實施。4、 負責薪資制度在業務部門的宣傳和落實；5、 負責員工關系包括入職指引、入職材料收集、試用期員工跟進、校招生實習跟進；落實企業文化宣貫...
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獵
1、負責開發多元化招聘渠道，指導、安排招聘工作，完成每月招聘任務；
2、負責制定好新員工培訓工作計劃，確定新老師的培訓、考評、崗位確定方案、提出各校區老師的崗位建議等。
3、制定總校培訓計劃（年、階段、月），實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓...
