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    培訓(xùn)經(jīng)理-上海

    12-24萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1 對(duì)本培訓(xùn)部年度業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、人才梯隊(duì)的搭建、營(yíng)銷(xiāo)推廣方案的制定、費(fèi)用的控制負(fù)全責(zé)；2 負(fù)責(zé)制定本培訓(xùn)部年、季、月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)方案及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)醫(yī)美培訓(xùn)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；3 負(fù)責(zé)利用醫(yī)美培訓(xùn)中心所有資源（線下各類(lèi)培訓(xùn)班、線上培訓(xùn)課程、醫(yī)美學(xué)習(xí)卡、...
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    培訓(xùn)經(jīng)理-北京

    12-24萬(wàn) | 北京-通州區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1 對(duì)本培訓(xùn)部年度業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、人才梯隊(duì)的搭建、營(yíng)銷(xiāo)推廣方案的制定、費(fèi)用的控制負(fù)全責(zé)；2 負(fù)責(zé)制定本培訓(xùn)部年、季、月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)方案及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)醫(yī)美培訓(xùn)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；3 負(fù)責(zé)利用醫(yī)美培訓(xùn)中心所有資源（線下各類(lèi)培訓(xùn)班、線上培訓(xùn)課程、醫(yī)美學(xué)習(xí)卡、...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    面議 | 武漢市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、建立培訓(xùn)管理體系和相關(guān)的規(guī)章制度，確保公司培訓(xùn)規(guī)范有效；2、建立培訓(xùn)發(fā)展的預(yù)算編制，確保控制并合理運(yùn)用培訓(xùn)預(yù)算；3、建立人員培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)計(jì)劃滿足公司及員工發(fā)展需求；4、組織和實(shí)施人員培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估，并形成相關(guān)的報(bào)告，確保培訓(xùn)計(jì)劃有效落實(shí)；...
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    培訓(xùn)主管 相同職位

    5-10萬(wàn) | 南京市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，并提出培訓(xùn)課程改進(jìn)方案；2、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案；3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)人員技能提升專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；4、協(xié)助市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員組織、召開(kāi)科室會(huì)、孕...
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    培訓(xùn)經(jīng)理-ZM

    12-24萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1 對(duì)本培訓(xùn)部年度業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、人才梯隊(duì)的搭建、營(yíng)銷(xiāo)推廣方案的制定、費(fèi)用的控制負(fù)全責(zé)；2 負(fù)責(zé)制定本培訓(xùn)部年、季、月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)方案及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)醫(yī)美培訓(xùn)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；3 負(fù)責(zé)利用醫(yī)美培訓(xùn)中心所有資源（線下各類(lèi)培訓(xùn)班、線上培訓(xùn)課程、醫(yī)美學(xué)習(xí)卡、...
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    培訓(xùn)主管 相同職位

    10-12萬(wàn) | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)主管崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及人力資源規(guī)劃，建立優(yōu)化和完善培訓(xùn)體系、制度及流程，全面推進(jìn)培訓(xùn)模塊的建設(shè)、開(kāi)發(fā)和管理。2、制訂、組織、落實(shí)公司培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算。3、根據(jù)各部門(mén)培訓(xùn)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門(mén)培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-18萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 建立CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)體系，制定相關(guān)制度、流程、規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建內(nèi)外部培訓(xùn)師隊(duì)伍，組織建立并完善CDMO相關(guān)課程體系；2.根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；3.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果...
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    生產(chǎn)培訓(xùn)主管

    14-21萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部培訓(xùn)組織工作整體策劃和推進(jìn)；2、年度培訓(xùn)策劃，課程體系及課程的設(shè)計(jì)；3、負(fù)責(zé)管理實(shí)施培訓(xùn)，對(duì)課程效果進(jìn)行評(píng)估反饋，建立有效的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)；4、不斷完善并優(yōu)化培訓(xùn)課程體系，促進(jìn)人才發(fā)展；任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，有至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年...
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    培訓(xùn)主管/主任

    12-17萬(wàn) | 重慶-九龍坡區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展員工培訓(xùn)工作；2.建立健全公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程并組織實(shí)施；3.進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度的培訓(xùn)專(zhuān)案計(jì)劃，逐步完善培訓(xùn)體系；4.協(xié)助完成內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)，組織公司內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)、考核的綜合管理；5.負(fù)責(zé)...
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    高級(jí)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)主管

    10-18萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、結(jié)合集團(tuán)人才發(fā)展需求，規(guī)劃構(gòu)建集團(tuán)線上學(xué)習(xí)共享平臺(tái)，統(tǒng)籌E化學(xué)習(xí)資源的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，根據(jù)用戶(hù)需求，業(yè)務(wù)需要和人才發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助完成學(xué)習(xí)項(xiàng)目的策劃與推廣，學(xué)習(xí)活動(dòng)的設(shè)計(jì)、組織與實(shí)施評(píng)估；3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)平臺(tái)需求、數(shù)據(jù)等日常管理和結(jié)果的分析...
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    臨床培訓(xùn)專(zhuān)員

    14-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Cynosure China崗位職責(zé)：?負(fù)責(zé)設(shè)備裝機(jī)后的臨床培訓(xùn)：對(duì)臨床醫(yī)師進(jìn)行產(chǎn)品的理論講解；設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng)操作演示；指導(dǎo)臨床參數(shù)的選擇等；?按照客戶(hù)的需求對(duì)機(jī)構(gòu)相關(guān)咨詢(xún)師，市場(chǎng)推廣人員，運(yùn)營(yíng)等進(jìn)行合適的產(chǎn)品培訓(xùn)?針對(duì)內(nèi)部銷(xiāo)售人員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及同類(lèi)產(chǎn)品競(jìng)品分析比較等；?市...
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    培訓(xùn)主任專(zhuān)員

    12-17萬(wàn) | 重慶-九龍坡區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.根據(jù)公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展員工培訓(xùn)工作；2.建立健全公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程并組織實(shí)施；3.進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度的培訓(xùn)專(zhuān)案計(jì)劃，逐步完善培訓(xùn)體系；4.協(xié)助完成內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)，組織公司內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)、考核的綜合管理；5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)...
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    人才發(fā)展高級(jí)專(zhuān)員/專(zhuān)家

    面議 | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，系統(tǒng)性、針對(duì)性規(guī)劃員工全面培養(yǎng)方案；2、 協(xié)助/帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)并交付面向新員工、各層級(jí)管理者、項(xiàng)目管理或市場(chǎng)等領(lǐng)域的學(xué)習(xí)發(fā)展解決方案； 3、 協(xié)助/帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)公司各類(lèi)學(xué)習(xí)資源進(jìn)行統(tǒng)籌管理、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，作為教學(xué)設(shè)計(jì)方法...
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    高級(jí)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員

    10-18萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、結(jié)合集團(tuán)人才發(fā)展需求，規(guī)劃構(gòu)建集團(tuán)線上學(xué)習(xí)共享平臺(tái)，統(tǒng)籌E化學(xué)習(xí)資源的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，根據(jù)用戶(hù)需求，業(yè)務(wù)需要和人才發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助完成學(xué)習(xí)項(xiàng)目的策劃與推廣，學(xué)習(xí)活動(dòng)的設(shè)計(jì)、組織與實(shí)施評(píng)估；3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)平臺(tái)需求、數(shù)據(jù)等日常管理和結(jié)果的分析...
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    培訓(xùn)主管 相同職位

    10-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、結(jié)合集團(tuán)人才發(fā)展需求，協(xié)助規(guī)劃和統(tǒng)籌企業(yè)大學(xué)和線上學(xué)習(xí)共享平臺(tái)的構(gòu)建；2、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助完善和優(yōu)化人才培養(yǎng)流程與制度，以及企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和推進(jìn)落實(shí) ；3、根據(jù)集團(tuán)和部門(mén)的發(fā)展要求，針對(duì)不同崗位和需求制...
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    培訓(xùn)經(jīng)理/主管

    19-26萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)搭建并完善與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才策略相匹配的培訓(xùn)管理體系。2、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，分析、評(píng)估各級(jí)管理者和核心崗位人員的培訓(xùn)與發(fā)展需求，提煉崗位勝任素質(zhì)模型和關(guān)鍵任務(wù)清單，與HRBP聯(lián)動(dòng)策劃、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)與員工職業(yè)發(fā)展相匹配的培訓(xùn)課程體系，并組織實(shí)施；3、推進(jìn)完善課...
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    培訓(xùn)企業(yè)文化主管

    13-20萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)完善培訓(xùn)及企業(yè)文化體系的建設(shè)和年度方案設(shè)計(jì)；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)、組織和運(yùn)營(yíng)實(shí)施，并對(duì)活動(dòng)目標(biāo)的達(dá)成及效果負(fù)責(zé)（如培訓(xùn)項(xiàng)目、年會(huì)、生日會(huì)、TB、家庭日、節(jié)日主題活動(dòng)等）；3、負(fù)責(zé)部分通識(shí)類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)及講授，并不斷優(yōu)化課件質(zhì)量及運(yùn)營(yíng)流...
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    培訓(xùn)及企業(yè)文化經(jīng)理/主管

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)完善公司的培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程及計(jì)劃，制定公司人才發(fā)展、提升計(jì)劃及規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施、管理、跟蹤、評(píng)估等一系列工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外訓(xùn)的開(kāi)發(fā)和講授，建立內(nèi)部培訓(xùn)是體系，滿足公司不同職能序列的培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)跟蹤內(nèi)部的培訓(xùn)現(xiàn)狀，調(diào)查培訓(xùn)需...
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    培訓(xùn)主管/經(jīng)理

    12-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、? 根據(jù)公司戰(zhàn)略方向分析各系統(tǒng)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并完善培訓(xùn)體系；2、? 制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算、設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目；3、? 設(shè)計(jì)并完善公司課程體系，組織外部課程的內(nèi)化和內(nèi)部課程的開(kāi)發(fā)；4、? 管理講師資源，制定和維護(hù)講師管理制度，提高講師水平；5、? 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行分析整理，...
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    產(chǎn)品培訓(xùn)主管

    13-20萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、建立、健全產(chǎn)品培訓(xùn)體系（包括售前、售后）、培訓(xùn)管理制度，為規(guī)范培訓(xùn)實(shí)施工作提供依據(jù)；2、制定對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商人員的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；并定期搜集經(jīng)銷(xiāo)商人員反饋；3、制作培訓(xùn)所需資料、教案，并不斷搜集反饋與建議，定期更新內(nèi)容；4、協(xié)助其他部門(mén)的相關(guān)工作以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的...
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