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任職要求：
英語(yǔ)流利，一年以上HR或招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
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人事專(zhuān)員/HR
10-20萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2016-05-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Responsibilities
The HR Generalist/Specialist will be responsible for employee recruitment, C&B, training etc for the manufacturing or...
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1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)...
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招聘經(jīng)理
相同職位
20-30萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2016-04-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
法資背景銀行總部招聘，工作地點(diǎn)上海。主要負(fù)責(zé)零售銀行職位的招聘工作，5年以上銀行、支付公司招聘經(jīng)驗(yàn)，知名院校畢業(yè)。歡迎在各大外資銀行招聘模塊專(zhuān)員、經(jīng)理投遞該職位。
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獵頭顧問(wèn)
相同職位
4-6萬(wàn) | 南京市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2016-04-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)(QQ、MSN等)方式與各企業(yè)HR溝通,介紹公司及公司提供的服務(wù),達(dá)成招聘指標(biāo)。
2.發(fā)現(xiàn)潛在需求人員,并與意向人員有效溝通,簽約
3.保持與企業(yè)和人選的有效溝通,及時(shí)了解信息,并做出正確的反應(yīng)推薦人選,參與候選人溝通、面試
4....
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HR專(zhuān)員
10-12萬(wàn) | 遼寧省 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2016-03-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)完整的招聘流程，面試，評(píng)估，薪資談判，入職培訓(xùn)等等
2.負(fù)責(zé)新員工的入職流程的持續(xù)改善以提高新員工的融入程度
3.和用人部門(mén)溝通招聘需求，并在HR方向上給予建議
4.豐富招聘手段，包括和技術(shù)學(xué)院，獵頭公司，勞動(dòng)外包公司的溝通和關(guān)系建立
5.每...
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招聘專(zhuān)員
相同職位
10-15萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2016-03-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立完成分公司營(yíng)銷(xiāo)崗位的招聘工作，滿足分公司各部門(mén)的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；
3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率
4、辦理新員工的入離職手續(xù)。
任職要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、有大批量招聘同行業(yè)銷(xiāo)售...
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崗位職責(zé)與任職條件：
負(fù)責(zé)公司旗下品牌的招聘工作；
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn)；
英文流利；
具有較強(qiáng)的溝通和抗壓能力；
外向，有激情
