工作職責：1、根據公司戰略規劃，制定或落地公司薪酬績效管理制度；2、結合公司實際情況，制定公司各業務群關鍵崗位的薪酬績效激勵辦法； 3、負責組織、協調、監督薪酬績效制度在業務的落地，推動方案執行，解決績效管理過程中出現的問題； 4、對績效制度運行過程中的激勵效果定期分析與評估，不斷優化績效管理方案；5、負責薪酬體系完善，定期回顧薪酬福利體系、政策及流程，確保薪酬體系保持外部競爭力和內部的公平性；6、開展行業市場薪酬數據分析、組織業務分析，形成適用于公司內部的薪酬數據分析報告，為公司開展人才選用和發展，提供薪酬評估方面的決策支持；7、負責年度編制、預算在業務的落位，定期進行人工成本分析及合理化建議，為管理層決策提供相應的依據；任職資格：1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟管理類等相關專業； 2、10年以上中大型互聯網企業人力資源工作經驗，其中5年以上薪酬績效COE經驗，有游戲行業經驗者優先；3、有較強的組織協調、溝通能力，原則性強，有較強的邏輯思維能力，數據分析及總結能力，善于系統性解決問題。

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