隸屬于新加坡電信集團（Singtel Group）旗下的恩士迅（NCS），是亞太地區知名的技術服務提供商。自1981年成立以來，恩士迅（NCS）一直積極參與新加坡智慧國建設，并通過與政企的通力協作，持續推動社會進步，運用科技，改變世界。 恩士迅（NCS）匯聚了數十個專業領域的12,000余名技術人才，憑借企業在數字化、數據、云和平臺方面的 NEXT 能力以及應用、基礎設施、工程和網絡安全方面的核心能力，為客戶量身定制具有競爭力、安全可靠的端到端技術解決方案與服務工作摘要作為公司人才發展的核心角色，全面負責人才發展體系的搭建與實施，通過精準的人才篩選、系統的培訓管理、科學的績效評估以及完善的晉升獎懲機制，助力公司實現人才戰略目標，推動組織的持續發展。工作職責人才發展體系搭建?對接Dojo，配合NCS Talent Program，深入理解公司業務戰略和人才需求，制定并完善人才發展晉升標準。?制定China Talent Program的process和計劃，明確各階段目標和關鍵節點，確保項目順利推進。?與各部門緊密合作，根據業務發展需求，制定個性化的人才發展計劃，涵蓋不同層級和崗位的員工。培訓管理與實施?負責培訓管理和計劃，具備人才搭建的sense，設計并實施全面的培訓體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力培訓等。?配合內部人才培養和培訓，萃取和沉淀內部優秀經驗，推動內部講師隊伍搭建及知識庫建設，沉淀組織能力。?定期評估培訓效果，根據反饋及時調整培訓內容和方式，確保培訓計劃的針對性和有效性。人才篩選與評估?與RM合作，確認skill的gap，通過多種方式（如人才盤點、評價中心等）對員工進行全面評估，精準識別高潛力人才。?制定人才篩選標準，優化招聘流程，確保招聘到的人才符合公司戰略和崗位要求。?負責績效、獎懲的標準和Guidance的制定與實施，確保績效評估的公平性和激勵性。職業發展規劃?為員工提供職業發展指導，幫助員工制定個人發展計劃，明確職業發展方向。?設計并實施員工職業發展路徑，包括輪崗機制、晉升通道等，助力員工實現職業目標。?管理人才標簽，建立人才檔案，跟蹤員工的成長軌跡，為人才發展提供數據支持。工作要求學歷要求?本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業。經驗要求?7年以上人才發展或培訓相關工作經驗，有咨詢公司經驗優先。?具備豐富的人才發展項目經驗，成功實施過人才發展計劃。技能要求?精通人才發展體系，包括人才篩選、培訓管理、績效評估等。?熟悉人才發展工具和方法，如人才盤點、評價中心、勝任力模型等。?具備優秀的溝通能力、組織協調能力和項目管理能力。素質要求?具有較強的責任心和敬業精神，能夠承受較大的工作壓力。?具備良好的團隊合作精神，能夠與不同部門的人員建立良好的合作關系

NCS隸屬于新加坡電信 Singtel Group，是專注于亞太和中東地區的信息技術和通信工程服務提供商，總部位于新加坡。
NCS憑借精湛的專業領域知識和獨有的能力，提供端到端的ICT和通信工程解決方案來幫助政府和企業實現他們的商務價值。我們為企業交付大規模的咨詢、開發、系統集成以及基礎架構管理等服務。 我們給客戶公共的解決方案中還包括移動，社交媒體，門戶管理，機器對機器溝通，商務智能和分析。借助20多年的全球經驗，我們促進各行業的業務轉型，主要集中在銀行業，制造業以及公共政務，包括政府，國防及軍工，教育，陸路交通及航空，機場，醫療保健，財務服務，電訊溝通，公共事業及制造業。

1998年NCS集團正式入駐中國，在短短的幾年內，NCS集團的業務在中國蒸蒸日上，并通過了ISO9001、CMMI L5認證。為金融、制造、航空、醫療、運輸、電信等行業的標桿企業提供卓越的增值IT服務。