1、負(fù)責(zé)海外崗位的招聘全流程：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)當(dāng)?shù)卣衅盖溃ㄈ绫就琳衅妇W(wǎng)站、獵頭、校園招聘等），篩選簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)跨時(shí)區(qū)面試（含與總部及海外團(tuán)隊(duì)的溝通），推進(jìn) offer 發(fā)放與入職銜接。2、確保人力資源操作合規(guī)：深入研究并執(zhí)行海外當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)（如工時(shí)、休假、解雇保護(hù)、工會(huì)制度等），監(jiān)督勞動(dòng)合同、考勤、獎(jiǎng)懲等制度的本地化落地，定期核查合規(guī)性并更新政策。3、推進(jìn)海外員工培訓(xùn)：根據(jù)海外團(tuán)隊(duì)需求，協(xié)調(diào)總部資源或?qū)赢?dāng)?shù)嘏嘤?xùn)機(jī)構(gòu)，組織入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、跨文化溝通培訓(xùn)等，提升員工適配性。4、維護(hù)海外員工信息檔案，更新人力資源管理系統(tǒng)，定期出具人力數(shù)據(jù)報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)、流失率等）。5、處理海外員工離職流程，包括離職面談、薪資結(jié)算、社保停繳、保密協(xié)議履行等，降低離職糾紛風(fēng)險(xiǎn)。6、關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策變動(dòng)，及時(shí)向總部反饋并調(diào)整人力策略，確保海外用工合規(guī)性。7、要求英文聽說流利。

博達(dá)新能EliTe Solar致力于成為全球?qū)I(yè)的光伏系統(tǒng)服務(wù)商。以 “與光同行，照亮綠色未來”為使命，專注全球光伏價(jià)值市場(chǎng)開發(fā)，戰(zhàn)略布局東南亞制造，以品牌影響力及規(guī)模制造實(shí)現(xiàn)雙輪驅(qū)動(dòng)，建立硅片、電池、組件等業(yè)務(wù)版塊，實(shí)現(xiàn)光伏產(chǎn)業(yè)垂直一體化發(fā)展。自2012年起，博達(dá)新能EliTe Solar持續(xù)位列彭博新能源財(cái)經(jīng)“全球一線組件制造商(BNEF Tier 1)”，2021-2023年，連續(xù)獲得權(quán)威實(shí)驗(yàn)室PVEL組件可靠性認(rèn)證，2022年榮獲EUPD Research美國地區(qū)品牌認(rèn)證，博達(dá)新能始終以高品質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)全球客戶，滿足戶用、工商業(yè)、大型地面電站等各類應(yīng)用場(chǎng)景的需求。