核心職責：1、設計優(yōu)化體系：搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬福利、績效管理體系，確保戰(zhàn)略匹配、競爭力和公平性。2、制定執(zhí)行方案：主導年度調薪、獎金分配等方案，確保高效合規(guī)落地與預算控制。3、數(shù)據(jù)洞察決策：深度分析薪酬績效數(shù)據(jù)，提供報告與洞察，支持人才與業(yè)務決策。4、合規(guī)溝通風控：確保政策法規(guī)合規(guī)，管理風險，并有效溝通宣導政策，提升員工理解。核心任職要求：1、資深經(jīng)驗：5年+薪酬績效經(jīng)驗，3年+核心設計/管理經(jīng)驗，有成功體系搭建/優(yōu)化項目。2、專業(yè)知識：精通薪酬設計原理、實習使用績效工具；熟悉勞動法、薪酬相關的稅務等。3、分析能力：極強的數(shù)據(jù)敏感度和分析建模能力，精通Excel，掌握至少一種BI工具。4、戰(zhàn)略溝通：具備戰(zhàn)略視角連接業(yè)務，優(yōu)秀溝通協(xié)調、邏輯思維及影響力，有效推動協(xié)作。

新東方教育科技集團定位于以學生全面成長為核心，以科技為驅動力的綜合性教育集團。集團由1993年成立的北京新東方學校發(fā)展壯大而來，目前擁有素質教育、國際教育、成人教育、智慧教育、直播電商等多個業(yè)務板塊，打造了新東方學習成長中心、新東方素質成長中心、新東方國際教育、新東方大學生學習與發(fā)展中心等諸多知名教育品牌。作為中國著名私立教育機構，新東方教育科技集團于2006年9月7日在美國紐約證券交易所成功上市，2020年11月9日在香港聯(lián)合交易所成功二次上市。截至2022年5月31日，新東方已經(jīng)在全國98個城市設立了107所學校、9家書店以及637家學習中心。在集團指導及要求下，為更好落實省域管理模式，促進山東各學校發(fā)展，新東方集團于2020年成立山東省域進行統(tǒng)一管理。山東省域內現(xiàn)有新東方濟南學校、新東方青島學校、新東方煙臺學校、新東方濰坊學校，山東省域統(tǒng)招統(tǒng)培，內部渠道暢通可靈活選擇城市。