崗位職責：1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。崗位要求：1、10年以上人力資源工作經驗，有大型企業或快速成長企業HRD崗位JD經驗者優先；2、有成熟團隊管理經驗，擅長各類中高級人才的甄別和選拔；3、熟悉現代人力資源管理理念和招聘、績效、薪酬制度的建設過程；4、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；5、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；6、具備優秀的領導能力、出色的人際關系處理能力和良好的溝通能力；7、以身作則，能建立有效和有支持性的管理環境，實行扁平化管理，無庸人之輩。

江陰同向一家高新技術企業，位于江陰高新園區內。長期致力于為風能、太陽能、儲能安全、電力、工業自動化等眾多領域客戶提供優質的產品。公司以技術為先導，以渠道代理產品為核心，發揮人才優勢，為用戶提供咨詢、研究、開發自控系統集成及項目整體解決方案的服務。主營業務為低壓電氣解決方案、線纜線束加工、風電光電運維、電力設備附件產品、以及代理國際一線品牌產品批發和進出口業務。