崗位職責(zé)?1. ?入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理?o 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，包括資料收集、檔案建立、系統(tǒng)信息更新等，確保流程合規(guī)性并形成完整記錄鏈?。o 處理試用期員工管理，如試用期考核評(píng)估、轉(zhuǎn)正流程發(fā)起、延長試用期或終止試用的協(xié)調(diào)溝通?。o 聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門（如IT、行政、財(cái)務(wù)）完成權(quán)限開通、資產(chǎn)交接、薪資結(jié)算等協(xié)同工作?。2. ?考勤管理與優(yōu)化?o 負(fù)責(zé)日常考勤數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析，處理異常考勤（如遲到、缺勤、調(diào)休等）并推動(dòng)整改?。o 對(duì)接工時(shí)申報(bào)、假期審批（如年假、病假）的錄入與核對(duì)，確保考勤規(guī)則與政策一致?。o 優(yōu)化考勤流程，通過系統(tǒng)工具實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化數(shù)據(jù)同步與檔案更新，降低人工誤差?。3. ?系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理?o 維護(hù)人力資源系統(tǒng)，確保入轉(zhuǎn)調(diào)離信息與考勤檔案實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)?。o 定期生成入離職率、考勤異常率等數(shù)據(jù)報(bào)表，為管理決策提供支持?。o 負(fù)責(zé)系統(tǒng)配置及擴(kuò)展功能開發(fā)，如自動(dòng)生成考勤規(guī)則方案、觸發(fā)協(xié)同任務(wù)等。4. ?合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控?o 依據(jù)勞動(dòng)法及企業(yè)政策，審核入職資料（如離職證明、體檢報(bào)告）的完整性，防范用工風(fēng)險(xiǎn)?。o 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)證據(jù)鏈（如逾期未提交資料告知函、試用期考核記錄）的存檔與追溯?。?任職要求?1. ?專業(yè)知識(shí)?o 熟悉勞動(dòng)法、用工政策及入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理規(guī)范?。o 具備考勤系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)，了解數(shù)據(jù)與擴(kuò)展開發(fā)邏輯?。2. ?核心能力?o 較強(qiáng)的跨部門協(xié)作能力，可聯(lián)動(dòng)IT、行政等部門完成協(xié)同任務(wù)?。o 熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，擅長從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案?。o 具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判意識(shí)，熟悉用工糾紛的預(yù)防性處理措施?。3. ?經(jīng)驗(yàn)要求?o 5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，中大型企業(yè)考勤或入轉(zhuǎn)調(diào)離模塊實(shí)操背景優(yōu)先。o 具有人事系統(tǒng)搭建及管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

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