職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源日常基礎(chǔ)工作，包括員工入職、離職、勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商對接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。3.參與HR信息化建設(shè)，招聘需求收集和流程標(biāo)準(zhǔn)化。4.參與公司政策的更新發(fā)布，根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策。5.參與日常人員建設(shè)，定期輸出人員盤點(diǎn)報(bào)表。6.獨(dú)立完成員工關(guān)系服務(wù)，完善內(nèi)部溝通渠道，積極主動解決員工問題。7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.熟悉國家及本地勞動法律法規(guī)，具備社保福利人事實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.3~5年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，擁有中大型企業(yè)干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4.熟練使用辦公軟件，PPT，EXCEL等，具備優(yōu)秀的文字功底；5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、邏輯思維能力、時(shí)間意識、團(tuán)隊(duì)合作意識；6.個(gè)性活潑，積極主動，有責(zé)任心，正直；執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)；

一家半導(dǎo)體專用設(shè)備和非標(biāo)定制化設(shè)備的設(shè)計(jì)，制造，研發(fā)，升級，售后服務(wù)于一體的現(xiàn)代化裝備高科技公司。具備多年非標(biāo)定制自動化行業(yè)，汽車，新能源，光電設(shè)備設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。