1、負責年度人力資源編制及需求計劃審核,并制定可實施的招聘計劃,按計劃執行并達成招聘目標2、負責招聘渠道拓展和管理,維護招聘渠道,合理利用資源高效完成招聘工作,持續提升招聘效率與效果3、帶領團隊分解落實招聘目標,溝通并跟進全國招聘,按計劃推進落實各周期招聘指標,確保各階段目標達成；4、負責重要管理崗位招聘執行工作,跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、談薪、背調、ofr等工作,確保招聘有效運行；5、主導社招,收集各部門崗位需求,尋找問題,并提出改善問題方案,前瞻性解決業務部門需求6、主導校園招聘,校企合作及專場招聘等項目型招聘工作,針對專項招聘提岀針對性的解決方案,并主導實施7、負責招聘考核、激勵機制及K門指標的設定,激勵招聘面試官,快速有效達成招聘目標；8、帶領團隊周期性總結、復盤、數據分析,并給團隊做招聘優化的系列培訓,帶教團隊招聘技能與能力的提升。

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