崗位職責(zé)：1、通過(guò)主動(dòng)和業(yè)務(wù)管理層、員工的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀；2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門(mén)用人需求制訂招聘計(jì)劃，組織招聘工作；3、理解業(yè)務(wù)，結(jié)合目標(biāo)分析團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及用人需求，開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道；4、理解公司用人理念，獨(dú)立完成面試篩選及評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)配置合適人選，解決公司人才需求。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)或游戲行業(yè)相關(guān)背景優(yōu)先；2、通曉人力資源各個(gè)組成部分，對(duì)招聘、員工關(guān)系等一方面或多方面有深入研究及豐富實(shí)踐經(jīng)歷；3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；4、個(gè)性簡(jiǎn)單，陽(yáng)光，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。

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