主要職責：1、制定并執行全面的招聘策略，確保滿足各部門的人才需求。2、與各業務部門緊密合作，了解其人才需求，并為其提供專業的招聘建議和服務。3、開發和維護有效的招聘渠道，包括社交媒體、專業網絡、校園招聘等。4、設計和優化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗。5、進行數據分析，評估招聘效果，并提出改進建議。6、處理復雜的招聘案例，解決潛在的招聘問題或挑戰。任職要求：1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先。2、至少5年以上招聘工作經驗。3、具備優秀的溝通能力和人際關系技巧，能夠高效地與不同層級的員工互動。4、具備良好的分析能力和解決問題的能力，能夠在高壓環境下工作。5、對市場趨勢和行業動態有深刻的理解，能夠靈活應對變化。6、具有大型制造業或半導體設備行業工作經驗者優先考慮。

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