職責(zé)描述：1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有人員組織架構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的編寫、變更及完善工作；3、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)的招聘制度及流程；4、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作；5、建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長(zhǎng)制造業(yè)中高端崗位招聘優(yōu)先；3、具備招聘專業(yè)知識(shí)能力和經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和招聘渠道；4、具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力。

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