職位描述
1、依據公司發展規劃及對部門的業務要求,結合各部門資源現狀,編制《年度工作計劃》2、組織建立及完善人力行政管理體系,并定期回顧,及時調整優化3、負責審核年度人力資源成本預算與控制方案并監督實施4、定期回顧人力資源規劃實施進度及效果并依據實際情況調整優化5、負責根據公司發展要求,審核年度人力資源計劃和部門編制制訂招聘計劃書,并參與確定關鍵崗位人員面試6、負責根據培訓現狀及要求,審核監督培訓計劃的實施并適時調整7、負責審核公司績效制度并有效推進,促進公司績效管理體系建立8、負責督促做好員工關系管理工作,建立穩定和諧的勞資關系9、督促規劃、制定并落實薪酬管理體系10、結合公司發展現狀,審核把關文化宣傳思想,督促企業各項文化活動開展。