崗位要求1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關經驗；2、3年以上獨立人事總監的工作經驗，從事過200人以上人力資源管理工作相關經驗優先；3、對人力資源管理6個模塊均有深入的認識和實際經驗，特別是擅長招聘、薪酬模塊；4、具備出色的溝通、協調、組織、分析能力；5、精力充沛，年齡在40周歲以下；工作職責：1、充分了解和掌握各崗位人員、編制情況，制定招聘計劃、數據分析、招聘需求管理、面試官管理等工作，參與制定招聘方案；實施招聘計劃及實施招聘工作，確保人員配置到位開展工作；2、制訂人力資源戰略規劃，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、勞動合同管理等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；3、負責公司的招聘類工作，不限于招聘目標達成，人才尋訪、面試錄用等；4、根據公司業務發展規劃，制定薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控；5、負責員工違紀行為、員工矛盾糾紛、員工投訴和突發事件處理；6、協助總經理處理學校相關工作；

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