備注：定位專員薪酬13-20W，主要以協助為主；定位專家薪酬25-35W，擔任主要負責人。

崗位職責

1、統籌推動科達陶機多個事業部全員自主改善體系的持續完善（現已成熟發動，需持續深入），對全面改善氛圍發動、改善效果負責；

2、推動科達陶機多個事業部的標準化作業、物料齊套、品質問題等分析改善；

3、推動所分管事業部的精益改善工作的整體運行，能在精益工具上進行培訓賦能，且能實地深入事業部開展輔導糾偏工作，確保對應事業部精益工作的開展方向正確及進度、效果可控；

任職要求：

1、性格外向、溝通能力強、自驅力強、學習接受能力強；（必須）

2、3年以上精益/IE工作經驗，具備獨當一面推動精益改善工作的能力，掌握自主改善推進體系，對七大浪費改進手法熟練掌握，精通至少一個精益改進工具，對標準化作業改善、問題分析解決、精益物流、價值流改善等等精益工具理念了解、熟悉，有改善周推進經驗尤佳，善于發動改善氛圍尤佳；

3、有較強的項目推動能力、項目管理能力，獨立管理推動過大型項目尤佳；

科達制造股份有限公司創建于1992年，于2002年在上交所上市（股票代碼：600499），涵蓋陶瓷機械、墻材機械、石材機械等建材機械、海外陶瓷生產及銷售、潔能環保、鋰電材料、液壓泵、流體機械、智慧能源等業務。擁有科達（KEDA）、恒力泰（HLT）、德力泰（DLT）、唯高（Welko）、特福（Twyford）、新銘豐（SureMaker）等行業知名品牌，產品銷往50多個國家和地區。