崗位職責：
1、協助領導制定、執行、監督和完善行政與人力資源管理體系和規章制度；
2、依據部門工作目標，制定公司績效考核激勵制度的建設，并監督執行；
3、負責和協調各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業人力資源的合理利用；
4、負責進行各項日常行政工作的組織與管理，保證公司各項業務的正常運行；
5、負責外聯工作及公司各項證照的辦理及年檢工作；
6、構建公司企業文化，對外對內宣傳工作，宣導企業精神，加強各部門團隊建設，貫徹落實公司理念；
7、完成領導交辦的其他工作或任務。
任職要求：
1、2年以上人力資源管理經驗，熟悉六大模塊理論及實操經驗，熟悉國家相關法律法規；
2、具有優秀的職業素養和敬業精神，執行力強，責任心強、保密意識強，能夠承受較大的工作壓力并適應快節奏的工作；
3、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；
4、熟練使用常用辦公軟件；
5、具備醫療行業相關工作經驗為優。

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