職責(zé)描述：
1、人才引進(jìn)：根據(jù)招聘需求和年度招聘計(jì)劃，完成所負(fù)責(zé)部門的招聘任務(wù)，跟進(jìn)招聘全流程管理，包括但不限于簡(jiǎn)歷甄選、面試、錄用等，并跟進(jìn)員工內(nèi)部異動(dòng)、晉級(jí)等事項(xiàng)；
2、人才管理：實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，參與所負(fù)責(zé)部門的新員工轉(zhuǎn)正述職并參與新員工管理；
3、員工關(guān)系：處理所負(fù)責(zé)部門的勞動(dòng)糾紛，進(jìn)行員工離職面談，與所負(fù)責(zé)部門保持良好溝通及協(xié)作；
4、流程優(yōu)化：細(xì)化及完善各類人力資源相關(guān)的政策、制度及流程，并推動(dòng)人力資源制度在各部門的落地實(shí)施；
5、績(jī)效管理：根據(jù)公司績(jī)效考核制度，督促所負(fù)責(zé)部門績(jī)效考核的實(shí)施，并將績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于員工晉級(jí)及人才培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源政策在實(shí)施層面的反饋。
任職資格：
1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、具備至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源領(lǐng)域至少二至三個(gè)模塊；
3、有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有良好的人際溝通能力、理解力及抗壓能力。
目前辦公地點(diǎn)在寶安石巖，2018年9月份公司計(jì)劃搬遷至南山科技園，不接受請(qǐng)勿投

諾博是一家從事醫(yī)療信息技術(shù)智能終端研發(fā)及系統(tǒng)解決方案的提供商及服務(wù)商，在中國(guó)深圳和美國(guó)加州設(shè)有研發(fā)中心。諾博研發(fā)設(shè)計(jì)用于醫(yī)療服務(wù)的智能移動(dòng)終端設(shè)備，同時(shí)提供包括無(wú)線網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及配套軟件的整體解決方案。和用戶溝通，傾聽他們的需要，諾博不僅提供標(biāo)準(zhǔn)的硬件設(shè)備，其并提供客制化軟件硬件整體解決方案，以達(dá)到醫(yī)療信息解決方案最優(yōu)化。諾博于2012年9月進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，在短短的幾年時(shí)間里在全國(guó)各省份已有大型三甲醫(yī)院案例，智能終端及解決方案得到醫(yī)院認(rèn)可。基于無(wú)線架構(gòu)的諾博移動(dòng)工作站及掌上電腦將人體工程學(xué)研究、醫(yī)院工作流程研究和廣泛咨詢與醫(yī)務(wù)專業(yè)人員完美的結(jié)合在了一起，提供了最優(yōu)化的移動(dòng)醫(yī)療信息平臺(tái)。