職責描述：
職責描述：
1.國內第三方檢測市場相關數據搜集及動態監控。
2.負責公司產品（試劑盒及技術平臺）的銷售規劃與實施，完成目標區域的銷售任務。
3.開拓并維護技術平臺及IVD產品在三甲醫療機構、第三方醫學檢驗所等機構的直銷及代理商渠道，擴大產品市場份額。
4.開拓并維護技術平臺及IVD產品在科研院所的直銷及代理商渠道，擴大市場份額。
5.開拓并維護技術平臺及IVD產品與藥企研發機構的合作與銷售。
6.收集終端市場信息、競爭對手動態。
7.負責目標區域的客戶開發以及日常維護。
8.負責培養核心管理團隊，營造良好的企業文化氛圍，加強員工隊伍建設
9.公司安排的其它工作。

任職要求：
1.醫藥、生物學、分子生物學、化學等相關專業學士及以上學位，對第三方檢測實驗室熟悉者優先。
2.第三方檢測等體外診斷試劑、 藥品、醫療器械等相關產品 3 年以上臨床推廣、市場工作經驗。
3.具備2年以上的銷售經驗，有醫學檢驗所、藥企等公司類客戶銷售經驗者優先。
4.豐富的三甲醫院、第三方臨床檢驗中心、科研院所等機構合作經驗與專家資源。
5.有知名基因檢測上游供應商、大型第三方臨床檢驗中心、外資藥企、 醫療器械企業市場、推廣經驗者優先， 有大型醫療機構腫瘤、檢驗相關科室合作經驗及專家資源者尤佳。
6.優秀的學習理解、邏輯思維和表達溝通能力。
7.良好的自我激勵能力和團隊協作能力，能適應快節奏工作環境。
8.熟練的計算機技能及英文聽說讀寫能力。
9.具備一定的抗壓能力以及學習能力，具備強開拓能力者優先。

中生北控生物科技股份有限公司是中國科學院和北京市政府的國有資產控股的高新技術企業，以體外診斷（IVD）產品的研發、生產、銷售及其售后服務為主業。2006年2月27日，中生北控生物科技股份有限公司在香港聯交所成功上市（股票代碼8247）。以此為標志，中生北控已經進入國際化、集團化、產品經營與資本經營復合化的嶄新發展階段。
公司成立20多年以來，首創了中國“酶法診斷單、雙試劑”產品系列，成功開發了肝功類、血脂類、腎功類、心肌類、特種蛋白類、微量元素類、糖代謝類等系列試劑盒70多個品種、200多個規格單、雙生化試劑，診斷試劑系列產品歷年均被評為北京市新技術產業開發試驗區的“拳頭產品”，并被列入新技術企業50強《龍虎榜》，被《人民日報》等權威機構評為我國診斷試劑市場“產品質量用戶滿意品質信譽第一品牌”。經過二十多年的發展，中生北控已經成為了中國IVD產業的龍頭企業，并在以下諸多方面形成了獨到的優勢：
最多的市場份額：擁有了500多家代理商和銷售商，擁有了該行業75%以上的用戶，形成了覆蓋全國的銷售網絡。臨床生化試劑占有全國第一的市場用量。
最強的研發力量：公司主持了檢驗醫學或體外診斷產業國家“863”計劃中迄今唯一的重點項目“十一?五”“生物醫學關鍵試劑”重點項目；承擔了體外診斷產業中第一批國家高新技術示范工程項目；承擔了中國科學院知識創新工程項目；承擔了北京市科學技術委員會的項目和中關村科技園區的項目。2004在全國IVD產業中率先建立參考系統并實現了系列產品的國際溯源。近年來，公司對研發的投入占銷售的比率持續在7%以上。
最先進的設備設施：1999年，中生北控公司第一個在中國建立了微機管理的自動化生產線；2005年嚴格按照GMP標準建設了11000多平方米面積的新廠房，擁有全國同行中的最大產能；擁有LGF180型粉劑三頭螺桿分裝機、自動灌裝加塞聯動機、LGT 5X型冷凍干燥機及英國產MINI FAST 冷凍干燥機等國內一流的自動化生產設備；引進了美國原裝的超純水裝置和純水處理系統。
最嚴格和完備的質量體系：公司提出并遵循“優質、高效 創試劑精品 ，準確、穩定 測生命機能”質量方針，倡導全過程質量管理。通過了ISO9001和ISO13485質量體系認證，獲得了CE產品和生產體系質量認證。
面向未來，公司正在著力打造中國具有自主知識產權并具有性價比國際優勢的臨床生化檢測系統和免疫檢測系統，即：臨床生化試劑配備配套的可溯源的校準品，可在日立、奧林帕斯等全自動生化儀上與其原裝的試劑完全可比對或替代，同時，針對中基層醫院推出了中低速的配套的全自動生化儀；公司即將推出化學發光方法的試劑和配套的發光檢測儀，包括出生缺陷診斷的系列免疫產品，乙肝兩對半等產品。
面向未來，中生北控將不斷發明新技術，開發新品種，提高公司的核心競爭力。我們的目標，就是要通過公司全體員工的共同努力，發展成為具有國際競爭力的蛋白質產業的先行者，躋身世界知名企業的行列。

一個敢為天下先，書寫中國IVD產業發展史的中生北控
一個志在民族IVD產業騰飛，引領行業自主創新的中生北控
一個以“科技使生命更美麗”為使命，服務人類健康的中生北控
一個致力于成為具有自主知識產權和國際競爭力的蛋白質產業先行者的中生北控
為了更好地吸引、保留和激勵優秀人才，公司實行以崗位職稱工資為基礎，與績效緊密掛鉤的、注重個人價值和貢獻與公司發展的薪酬分配體系。另外，公司不僅按照國家規定為員工繳納相應的社會保險（醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），還提供其他福利，包括績效獎勵、項目獎勵、免費體檢、補充醫療保險、員工生日關懷、工會福利和獨有的寒、暑假等。同時，公司還會為新員工提供各類培訓，包括入職培訓、職業技能培訓、專業技能培訓、管理培訓、拓展培訓等等。我們要求每位員工都能以一種動態的觀念來確認個人價值并不斷超越自我，與時俱進。