人事總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃；建立并完善人力資源管理體系。
2、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)及團隊文化宣傳，與員工進行積極溝通，組織各類員工活動，建立和諧融洽的員工關(guān)系。
3、負責(zé)公司經(jīng)營管理，制定人力資源費用預(yù)算及進行費用管控。
4、建立、起草公司管理制度并實施；不定時對公司相關(guān)制度、流程等進行優(yōu)化和修訂，確保其可操作性、規(guī)范性和合法性。
5、公司組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，負責(zé)崗位說明書的編制工作，明確各崗位責(zé)權(quán)。
6、編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度后監(jiān)督執(zhí)行。
7、負責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略及招聘工作流程，通過各種渠道及人脈資源挖掘各崗位匹配人才，提高招聘成功率，優(yōu)化公司人才配置，同時提出內(nèi)部崗位員工優(yōu)化方案不斷優(yōu)化內(nèi)部員工職業(yè)生涯通道。
8、制定有效的薪酬績效管理體系和制度，組織開發(fā)與監(jiān)理考核，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，促進人力價值增長。
9、以預(yù)算為依據(jù)以利潤為導(dǎo)向制定薪酬架構(gòu)體系、項目獎勵及其他福利政策。

任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;
2、5年以上電商、零售行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、管理能力。

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智訊名字的由來：我們相信，信息應(yīng)該是有智慧的，它應(yīng)該找到最需要他的人，而不是漫天的營銷。盡管包括我們在內(nèi)的大多數(shù)公司在今天還在做這類似的事情，但這并不阻礙我們對未來的判斷：數(shù)據(jù)化、社群化、更豐富的交互形式，未來將是一個人與人、人與物、物與物之間都由智慧的信息鏈接起來的新世界。