崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工考勤、社保公積金、入職離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、人事檔案、員工花名冊等；
3、薪酬績效：協(xié)助部門經(jīng)理完成薪酬績效考核制度的編寫、實(shí)施；負(fù)責(zé)每月工資表、考核表的計(jì)算，并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)按時(shí)發(fā)放工資；
4、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)方案制定、組織實(shí)施、活躍氛圍等；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，基本了解人力資源各個(gè)模塊，員工關(guān)系、薪酬績效、培訓(xùn)至少擅長一個(gè)模塊；
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞，耐心細(xì)致，有責(zé)任心。

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