崗位職責：
1、 負責公司一個事業部或多個部門的人力資源日常管理工作；
2、 根據事業部或部門年度或月度人才盤點情況，進行招聘需求分析，招聘目標設定與完成，制定年度招聘計劃并組織實施；
3、 基于HR數據做數據統計、分析與整理，并通過定期出具HR（BP）報告能夠給事業部或部門負責人從HR角度的建議用人策略；
4、 協助組織發展管理部負責人推動事業部或部門績效考核、調薪晉升及事業部或部門人工成本控制等相關工作；
完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、具備相當的人力資源有效管理的專業能力（包括職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發及培訓、人事制度管理能力、企業文化建設等）；
2、優秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、高度的行動力以及創新意識和創新能力；
3、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧及良好的職業道德；
4、扮演好企業的四種角色（事業部或部門業務伙伴、培訓管理教練、人力資源領域技術專家、內部公關的高手）；