Job Description
崗位說明書
Job Title 職位名稱 : 人力資源主管/經理
Department 部門 : 人力資源部
Unit/Function 單位/職能 : 招聘/員工關系
Reports to 匯報對象 : 總裁/合伙人
Location 工作地點 : 上海

Job Purpose崗位目的
Define precisely why the job exists (in 2-3 sentences).
用2至3句話概括說明崗位存在的必要性。

從人力資源的角度支持公司正常運作，確保人員招募的有效性和及時性。協助處理好員工關系營造良好的工作環(huán)境。
Key Responsibilities主要職責
Describe the key outputs of the job must be achieved in order to fulfill the overall purpose of the job.
描述滿足崗位總體目標的主要工作職責。

Key Accountabilities
工作模塊Key Activities
工作內容
招聘
§ 時刻了解公司的業(yè)務發(fā)展需求，協助公司管理層制定人員/部門框架；
§ 根據公司人力發(fā)展規(guī)劃，協助制定招聘管理制度、流程及相關標準；
§ 根據公司的業(yè)務需求招聘員工，確保人員招聘的有效性及準確性；
§ 根據招聘計劃及公司的用人要求，組織各崗位缺編人員的招聘工作，及時滿足各部門的用人要求
建立全面的內外人才供應渠道，保證人才供應鏈暢通，為公司人才需求提供保證，并能滿足公司用人要求；
§ 建立完善招聘篩選，形成結構化面試，選拔適合公司發(fā)展的各類人才；
§ 實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
§ 針對現有員工的替補招聘，做到提前預知，并提前溝通干預，控制好員工的離職率；
§ 建立關鍵崗位后備人才選拔方案和人才儲備制度、流程，保證用人需求；
§ 負責新員工入職的企業(yè)介紹及相關制度培訓；
員工關系§ 負責員工入職指引工作，及時關注新員工的崗位適應及試用期情況；
§ 主動了解關心員工的工作狀態(tài)，發(fā)現問題，及時溝通，并提出解決反案；
§ 協助管理層營造良好的工作氛圍和環(huán)境；
§ 針對員工提出關于人事，薪資福利的問題給予專業(yè)的回答；
§ 負責勞動仲裁等事務；
其它§ 完成上司需要的人事報告；
§ 協助行政完成工作，例如團隊活動/團隊建設活動；
§ 完成其它被分配的工作；
Requirements要求

Describe the technical and professional competencies required to perform the job (e.g. education, qualifications, personal attributes, communication/language skills, computer skills etc.). 描述執(zhí)行崗位需具備的技術和專業(yè)方面的要求（如：教育、學歷、個人素質、溝通技巧、語言技能及計算機技能等）。

Industry
行業(yè)要求設計/房地產行業(yè)經驗優(yōu)先；

Education and Certification Requirements
教育及證書要求· 專科以上學歷；
· 人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
Job Specific Technical Requirements
相關職業(yè)技術要求· 熟悉人事政策，尤其對于招聘、員工關系，績效考核 有兩年以上熟練操作經驗；
· 對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗；
Necessary Knowledge and Experience to be able to do the job
必要知識及經驗要求· 至少5年以上工作經驗;
· 親和力強，形象良好，有良好的溝通能力，有責任感及團隊合作精神;
· 溝通力強，能協調好團隊關系；執(zhí)行力強，有較強的時間管理能力；
· 思維縝密，邏輯性強；
· 抗壓力強，面對困難與不利能主動尋找解決辦法；
· 熟悉OFFICE辦公軟件運用；

Focus Cultivates Professional 專注，所以專業(yè)
Sharing Brings Growth 共享，所以成長

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專業(yè)
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