崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、完成上級交辦的事項；任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；2、具有流程管理、企業(yè)管理、信息系統(tǒng)知識者優(yōu)先考慮

前海保險交易中心是深圳市人民政府重點支持的、按“政府主導(dǎo)、市場化運作”原則組建的股份制企業(yè)。股東資金實力雄厚、社會資源廣泛，主要股東包括：前海管理局局屬的深圳市前海開發(fā)投資控股有限公司、中國人民銀行深圳金融電子結(jié)算中心、深圳國資委控股的深圳市創(chuàng)新投資集團有限公司、廣東保聯(lián)金融科技有限公司、中國建設(shè)銀行旗下的建銀國際(深圳)投資有限公司、比亞迪股份有限公司等多家單位。前海保險交易中心是由深圳市政府批準(zhǔn)、在前海現(xiàn)代服務(wù)合作區(qū)注冊成立的一家金融創(chuàng)新型企業(yè)，是前海七大金融要素交易中心之一。交易中心作為深圳市保險創(chuàng)新先行先試的重點項目，成為首批18家獲得國務(wù)院財政資金支持的前海現(xiàn)代服務(wù)綜合試點項目之一。前海保險交易中心是一個以現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)金融為特征的，集B2B、B2C、O2O及C2B為一體的、創(chuàng)新型的保險交易公共服務(wù)平臺。具有高度的獨立性、充分的開放性和極強的創(chuàng)新性等特點，為中國保險業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展打造了一個全新的保險生態(tài)。